¿Cómo se incentiva a las empresas para que mejoren?
B Lab cree que cambiar el sistema económico requiere una mejora continua y la Certificación como B Corp está destinada a iluminar el camino de los líderes empresariales; debemos avanzar en los estándares de la Certificación como B Corp para demostrar de forma significativa el papel de liderazgo que las B Corps y el movimiento B Corp desempeñan en el mundo. Este último borrador de los estándares encarna e incentiva el espíritu de mejora continua a través de mejoras obligatorias como parte de los requisitos de los estándares y animando a las empresas a hacer más a través de medidas "más allá de lo establecido".
Además, siempre habrá oportunidades de mejora mediante actualizaciones periódicas de los propios estándares.
Mejoras obligatorias
Las expectativas de mejora obligatorias de las empresas se incorporan a los últimos borradores de los estándares de la siguiente manera:
Dentro de los Temas de Impacto Complementarios, se espera que las empresas establezcan un número específico de objetivos de mejora y demuestren su progreso con respecto a estos objetivos para volver a obtener la certificación.
Además, después de cumplir los requisitos de desempeño de la certificación, se espera que las empresas empiecen a progresar con respecto a los Requisitos de Desempeño de la Recertificación. Muchos requisitos de recertificación exigen acciones y mejoras continuas (por ejemplo, anuales), que se verificarían en cada ciclo de recertificación (por ejemplo, fijación de un objetivo neto cero y demostración de los progresos anuales, demostración de acciones continuas para identificar y gestionar Cuestiones destacadas de derechos humanos).
Medidas "más allá de lo establecido
Los últimos borradores de los estándares también animan a las empresas a mejorar continuamente en los siguientes aspectos, aunque no "exigen" dicha mejora para que la certificación gestione la Posibilidad de alcance de los estándares.
Se anima a las empresas que "cumplen" los requisitos para la certificación a que "superen" su rendimiento en estos requisitos, con criterios de cumplimiento claramente diferenciados para estos dos cubos de desempeño. El desempeño de las empresas en Temas de Impacto (ya sea cumplir o superar) podría entonces mostrarse en su Perfil Público de Empresa B Certificada. Para más información, consulte la sección "¿Cómo se reconoce el desempeño?
Para las empresas que ya estén superando el rendimiento en algunos temas/requisitos, habrá oportunidades de mejora dentro de aquellos temas en los que aún no estén superando el rendimiento.
Aunque tener un MNI no será un requisito previo para certificarse como empresa B, al ofrecer flexibilidad y equivalencias en los sub-requisitos, así como reconocimiento público por la posesión de MNI, se animará a las empresas a desarrollar un Modelo de Negocio de Impacto y a hacerlo crecer con el tiempo.
Más allá de los requisitos de establecer un número específico de objetivos dentro de los Temas de Impacto Complementarios, las empresas también pueden ir más allá y establecer más objetivos en dichos temas.
Las empresas podrán ver qué sub-requisitos más elevados se aplican a empresas más grandes y, por tanto, obtener visibilidad sobre qué otras medidas "más allá de lo establecido" podrían adoptar.