¿Cuáles son los requisitos para la Certificación como B Corp o Empresa B?
Requisitos para la Certificación como B Corp o Empresa B
Los requisitos para la Certificación como B Corp o Empresa B se dividen en Requisitos Fundamentales y Requisitos de Desempeño como se resume aquí:
Requisitos propuestos para la Certificación como B Corp o Empresa B
¿Cuáles son los Requisitos Fundamentales de las B Corp / Empresas B?
Antes de cumplir los Requisitos de Desempeño para ser B Corp / Empresas B, las empresas serán evaluadas con respecto a los Requisitos Fundamentales. Con ello se pretende garantizar que una empresa es capaz de cumplir los requisitos de elegibilidad para obtener la Certificación como B Corp, comprometerse a adoptar un Modelo de Gobernanza de las Partes Interesadas en un plazo determinado y apoyar el propósito colectivo de la comunidad B Corp.
Estos Requisitos también ayudarán a la empresa a prepararse para la Certificación como B Corp o Empresa B. Una empresa se somete a una evaluación de su modelo de negocio, en la que aprenderá cómo su negocio puede ser una fuerza para el bien en el mundo mediante la creación de resultados positivos específicos a través del núcleo de su negocio.
He aquí un resumen de los Requisitos Fundamentales de las B Corp y las expectativas generales de los aspirantes a B Corps para cada uno de ellos:
Requisitos de Elegibilidad: Una empresa cumple los requisitos de elegibilidad para optar a la Certificación como B Corp, lo que confirma que una empresa es:
una empresa constituida en sociedad y en funcionamiento desde hace al menos 12 meses;
no opera en un sector o gestiona prácticas consideradas materialmente contrarias a la Teoría del Cambio y a la misión del movimiento B Corp/Empresas B Corp
actuando de acuerdo con las leyes aplicables para operar su negocio, buscando y/o manteniendo la Certificación como B Corp o Empresa B;
comprometerse a no falsear información a B Lab para cumplir los requisitos de Certificación como B Corp y otras presentaciones requeridas (por ejemplo, divulgaciones adicionales, información relacionada con quejas); comprometerse a ser transparente en su desempeño de certificación a través de tener un Perfil Público de B Corp.
Requerimientos legales: Una empresa B Corp potencial se compromete a adoptar el Requerimiento legal para ser B Corp / Empresa B - un modelo de gobernanza de las partes interesadas - y firma la Declaración de Interdependencia de B Lab para apoyar el propósito colectivo compartido del movimiento B Corp.
**Evaluación de Riesgos: **Hasta la fecha, como parte del proceso de Certificación como B Corp, los impactos potencialmente negativos de una empresa se evalúan a través del Cuestionario de Divulgación de la Evaluación de Impacto B en combinación con la verificación de antecedentes y las quejas compartidas con B Lab. Además, si una empresa pertenece a sectores o incluye prácticas con posibles impactos negativos abordados en los estándares de Temas controversiales de B Lab, debe ser evaluada para cumplir los requisitos de los estándares antes de ser elegible para la Certificación como B Corp.
Actualmente se están revisando las evaluaciones de riesgos vinculadas a los estándares de riesgo de B Lab. Estamos aprovechando este momento de evolución de los estándares para optimizar y mejorar también nuestros procesos de certificación. Como tal, estamos trabajando para incorporar la evaluación previa y la elegibilidad para comprender el riesgo desde el principio, dejando claro a las empresas desde el principio del proceso, bajo los Requisitos Fundamentales, si son elegibles para obtener la Certificación como B Corp. Esta revisión también está evaluando el potencial para que los estándares de riesgo se integren en los nuevos estándares en el mayor grado posible o determinar si deben incluirse en una lista separada de industrias y/o prácticas no elegibles para la Certificación como B Corp o Empresas B. Una vez concluida la revisión, las partes interesadas serán informadas y consultadas, según proceda, sobre los resultados y los próximos pasos.
Evaluación del Modelo de Negocio de Impacto: Esta evaluación, que implica completar los módulos pertinentes del Modelo de Negocio de Impacto (MNI) y las preguntas formuladas sobre la Evaluación de Impacto B existente, permite a una empresa conocer cómo pueden diseñarse sus modelos de negocio para crear impactos sociales y/o medioambientales positivos específicos y reconocer a aquellas empresas que tienen un Modelo de Negocio de Impacto.
Para ver los detalles de estos requisitos, consulte la sección del sitio web de Requisitos Fundamentales sobre Temas de Impacto.
¿Cuáles son los Requisitos de Desempeño para ser B Corp/EmpresaB?
Los Requisitos de Desempeño para ser Certificación como B Corp o Empresa B definen el desempeño que una empresa necesita gestionar y mejorar continuamente para lograr y mantener la Certificación como B Corp. Se han desarrollado para mejorar el impacto de los estándares, mejorar la claridad en torno a lo que significa ser una empresa líder e incorporar los comentarios de varias partes interesadas en los últimos años.
Para alcanzar estos objetivos, el borrador de los estándares se ha alejado del marco actual de los estándares para la Certificación como B Corp, en el que las empresas tienen flexibilidad para alcanzar una puntuación de 80 puntos verificados, y se ha orientado hacia un marco en el que las empresas tienen que ser verificadas para cumplir los requisitos específicos de los Temas de Impacto de los estándares.
Aunque el contenido y los componentes del proyecto de estándares se han desarrollado teniendo en cuenta los estándares existentes, por ejemplo, la continuidad en algunos temas, el proyecto de estándares se ha actualizado para mejorar su impacto, claridad y enfoque, garantizando al mismo tiempo que los requisitos reflejen el rendimiento esperado para las empresas en los diferentes Temas de Impacto.
Propuesta de nuevos Requisitos de Desempeño
Los Requisitos de Desempeño de los Temas de Impacto representan una sección transversal de acciones ampliamente reconocidas de gestión del impacto que se caracterizan por los siguientes componentes centrales:
Gobernanza: Establecimiento de la supervisión y la responsabilidad de la gestión del impacto.
Estrategia: Integración de la gestión del impacto en la estrategia, en consonancia con los propósitos y objetivos de la organización.
Identificar: Comprender los impactos potenciales asociados a la empresa
Medir, evaluar y valorar: Comprender y valorar la práctica y el rendimiento actuales para informar sobre la priorización de acciones
Fijar objetivos y planificar: Tomar decisiones y prepararse para la aplicación y ejecución
Ejecutar: Puesta en marcha de planes de acción para gestionar los impactos, alcanzar los objetivos y cumplir el propósito de la organización y las estrategias que la acompañan.
Supervisar: Seguimiento y evaluación de la aplicación para aprender, adaptar y apoyar la mejora continua.
Comunicar: Divulgar públicamente las prácticas y los resultados a las partes interesadas
He aquí un resumen del último borrador de los Temas de Impacto de los Requisitos de Desempeño para ser B Corp/Empresa B y las expectativas generales de B Corps para cada uno de ellos:
Propósito y Gobernanza de las Partes Interesadas (GPIP): Las B Corps actúan de acuerdo con un propósito definido, contribuyendo a un sistema económico inclusivo, equitativo y regenerativo para todas las personas y el planeta.
Cultura Organizacional (CO): Las B Corps tienen una Cultura Organizacional positiva con un diálogo en el lugar de trabajo significativo para los trabajadores/as.
Salarios Dignos (SD): Los trabajadores/as pueden permitirse un nivel de vida digno para ellos y sus familias, y existe igualdad salarial entre los trabajadores/as.
Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI): Las B Corps / Empresas B tienen entornos de trabajo inclusivos y diversos y contribuyen de forma significativa a que las comunidades sean justas y equitativas.
Derechos Humanos (DH): Las B Corps tratan a las personas con dignidad y respetan sus Derechos Humanos.
Acción Climática (AC): Las B Corps adoptan medidas acordes con la ciencia para combatir el cambio climático y sus repercusiones.
Circularidad y Gestión Ambiental (CGA): Las Empresas B demuestran responsabilidad medioambiental y contribuyen a la economía circular en sus operaciones y cadena de valor, minimizando cualquier impacto negativo y buscando un impacto positivo.
Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva (AGAC): Las B Corps desempeñan un papel de liderazgo en el fomento de la comprensión, las soluciones y la implementación compartidas hacia una economía equitativa, inclusiva y regenerativa, incluida la contribución a la infraestructura pública que utilizan y de la que dependen para su éxito.
Temas de Impacto Complementarios (TIC): Las B Corps/Empresas B identifican y miden exhaustivamente un conjunto más amplio de impactos de su negocio, además de los Temas de Impacto centrales, y los mejoran con el tiempo.
Para más información sobre estos requisitos, consulte las secciones correspondientes del sitio web de Temas de Impacto.
¿Cómo se enmarca y estructura el contenido de los Requisitos para la Certificación como B Corp o Empresa B?
Los Requisitos de Desempeño y Fundamentales de la Certificación como B Corp o Empresa B siguen el mismo marco de contenidos y estructura. El marco de contenido detalla la importancia de los requisitos, lo que se requiere para cumplir y ser evaluado con respecto a los requisitos, e incluye orientación y recursos de apoyo para la implementación. El marco de contenidos y la estructura son los siguientes:
Resultado**: ofrece una visión general del resultado previsto que las empresas deben lograr mediante la aplicación de los requisitos de los Temas de Impacto o los Requisitos Fundamentales. Representa un objetivo universal que refleja las aspiraciones colectivas de la comunidad B Corp / Empresas B.
Propósito**: describe por qué es importante el Tema de Impacto o los Requisitos Fundamentales, por qué es relevante el resultado y establece el vínculo entre los requisitos y el resultado.
Alcance**: explica a quién se aplican los requisitos, es decir, a las operaciones, la cadena de valor o las partes interesadas de una empresa.
Notas: proporciona detalles sobre cómo el Tema de Impacto o los Requisitos Fundamentales se alinean con otros Temas de Impacto o aspectos de la estructura del contenido del requisito.
Términos y Definiciones**: incluye una lista de términos específicos de los requisitos y sus significados, que son esenciales para comprender el contenido de los requisitos. Los Términos y Definiciones se encuentran en la parte introductoria de los Requisitos Fundamentales y de cada Tema de Impacto, y están en cursiva.
Requisitos**: incluye los requisitos principales y secundarios que debe cumplir una empresa para lograr y mantener la Certificación como B Corp. Para algunos Temas de Impacto hay un conjunto de opciones de sub-requisitos que una empresa puede elegir para cumplir el sub-requisito. Cada requisito y sub-requisito está codificado. Por ejemplo, el sub-requisito GPIP1.1 entra dentro del requisito GPIP 1, que forma parte del tema Propósito y Gobernanza de las Partes Interesadas.
Cada requisito también se identifica por el tipo de requisito que es para explicar cuándo debe cumplirse un sub-requisito:
C: sólo en la certificación inicial
R: sólo en recertificaciones posteriores
C/R: en todos los ciclos de certificación
En algunos casos, el requisito está etiquetado con una "O" para indicar que es una de las múltiples opciones disponibles para cumplir el sub-requisito y está vinculado a un sub-requisito maestro que indica en qué ciclo de certificación la opción está disponible para que la empresa la implemente.
Factores de contextualización: identifican atributos de contextualización que incluyen el tamaño (basado en el # de trabajadores (equivalentes a tiempo completo) y los ingresos), el sector y la industria que determinan qué sub-requisitos son aplicables a las empresas.
Elegibilidad para mecanismos de equidad y flexibilidad: esta sección identifica si el sub-requisito es elegible (Sí) o no elegible (No) para que se apliquen los mecanismos de equidad y/o flexibilidad.
El mecanismo de equidad se aplica a una empresa que opera en países/territorios con algunas o más barreras operativas que una empresa que opera en un país/territorio con menos barreras operativas.
El mecanismo de flexibilidad se aplica a una empresa con una puntuación mínima en un Modelo de Negocio de Impacto (MNI).
Todas las empresas deberán cumplir los sub-requisitos que no sean elegibles para el mecanismo de flexibilidad. Las empresas elegibles para el mecanismo de equidad y flexibilidad podrían optar por quedar exentas de algunos de los sub-requisitos elegibles sólo hasta un cierto % con una justificación de incumplimiento basada en barreras operativas y/o disponer de más tiempo para cumplir esos sub-requisitos.
Criterios de cumplimiento: los criterios específicos que las empresas deben cumplir para demostrar la conformidad con el sub-requisito a efectos de la Certificación como B Corp.
Orientación sobre el cumplimiento: proporciona información cualitativa sobre cómo interpretar el sub-requisito y sus criterios de cumplimiento, incluyendo aclaraciones vinculantes sobre lo que se acepta y no se acepta para cumplir el sub-requisito. Si la orientación es cuantitativa, incluye metodologías de cálculo y métodos de estimación. Esta sección también contiene una nota de interpretación para aclarar la aplicación de los sub-requisitos a la empresa matriz, a las certificaciones de grupo y a las Subsidiarias con certificación independiente.
Orientación consultiva**: ofrece recomendaciones adicionales sobre la aplicación del subrequisito (por ejemplo, metodologías, partes interesadas que podrían participar, otras consideraciones útiles, etc.). Las prácticas descritas no son necesarias para demostrar el cumplimiento del subrequisito.
Recursos de Implementación: incluye enlaces a referencias, fuentes de datos, marcos externos y metodologías, en los idiomas disponibles, que podrían ayudar a las empresas a implementar los requisitos.
Interoperabilidad: contiene información para facilitar el esfuerzo de cumplimiento y verificación por parte de las empresas y los verificadores B Corp, respectivamente, al permitir y hacer uso de información coincidente para diferentes propósitos. Interoperabilidad" es un término más amplio que engloba las variaciones de su aplicación, definidas además por lo que es una equivalencia conceptual y una equivalencia como se explica más adelante.
Coincidencia conceptual**: Si la métrica o el punto de datos cualitativos contribuye a alcanzar el sub-requisito de la norma B Corp porque está directamente cubierto/relacionado con el nuevo sub-requisito, pero el alcance, la especificidad o la metodología de cálculo varían ligeramente. La norma B Corp puede ser más específica y prescriptiva que la métrica o el indicador de la otra norma, o viceversa.
Equivalencia**: Opción 1: La métrica en el estándar B Corp es exactamente la misma que requiere otro estándar, y hay verificación (como mínimo con garantía limitada), de modo que la métrica puede cumplir el sub-requisito sin verificación adicional por parte de B Lab. Opción 2: B Lab reconoce que una metodología, herramienta, estándar de certificación o punto de referencia concretos y creíbles pueden cumplir un sub-requisito, y existe una verificación por parte de terceros; por lo tanto, B Lab no necesita realizar ninguna verificación. Esto no implica que los distintos estándares, métodos, etc. sean equivalentes entre sí.
Notas el uso del término métrica arriba se define como sigue: una medida específica, cuantificable. Es un valor numérico o punto de datos que proporciona una forma normalizada de cuantificar el rendimiento o resultado. Por ejemplo, Alcance 1, 2, 3.
Evidencia**: identifica las pruebas específicas que debe presentar la empresa para verificar el cumplimiento del subrequisito (por ejemplo, requisitos de documentación, requisitos de la llamada de revisión/entrevista).