¿Cuáles son los principales cambios entre la primera y la segunda versión de los estándares?
Las siguientes secciones proporcionan más detalles sobre los cambios realizados en los requisitos de Temas de Impacto y otros cambios transversales en el último borrador de los estándares, en respuesta a los comentarios recibidos durante la consulta preliminar, la investigación adicional y las entrevistas con expertos, y las aportaciones de los Órganos reguladores de los estándares de B Lab.
Temas de Impacto Contenido ampliado
El contenido por sub-requisito de Temas de Impacto se amplió para incluir:
Términos y Definiciones: una lista de términos específicos de los requisitos y sus significados; que son esenciales para comprender el contenido de los requisitos de los Temas de Impacto.
Criterios de cumplimiento: los criterios específicos que las empresas deben cumplir para demostrar la conformidad con el sub-requisito a efectos de la Certificación como B Corp o Empresa B.
Orientaciones de aplicación: información adicional para facilitar a las empresas la aplicación del subrequisito y se dividió en orientaciones de cumplimiento y orientaciones de asesoramiento. Las orientaciones sobre el cumplimiento proporcionan información cualitativa sobre cómo interpretar el sub-requisito y sus criterios de cumplimiento, incluyendo aclaraciones vinculantes sobre lo que se acepta y no se acepta para cumplir el sub-requisito. Si la orientación es cuantitativa, incluye metodologías de cálculo y métodos de estimación. Esta sección también contiene una nota interpretativa para aclarar la aplicación de los sub-requisitos a la empresa matriz, a las certificaciones de grupo y a las Subsidiarias con certificación independiente. La orientación consultiva ofrece recomendaciones adicionales sobre la aplicación del subrequisito (por ejemplo, metodologías, partes interesadas que podrían participar, otras consideraciones útiles, etc.). Las prácticas descritas no son necesarias para demostrar el cumplimiento del subrequisito.
Recursos de Implementación: incluir enlaces a referencias, fuentes de datos, marcos externos y metodologías, en los idiomas disponibles, que podrían ayudar a las empresas a implementar los requisitos.
Evaluación inicial de la Interoperabilidad con otros estándares: es decir, las Normas Europeas para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad (ESRS, por sus siglas en inglés), las Normas de Divulgación de la Sostenibilidad IFRS y la Global Reporting Initiative (que se ampliará para incluir otros estándares cuando se finalicen los nuevos estándares).
Evidencia**: identifica qué pruebas específicas debe presentar la empresa para verificar el cumplimiento del sub-requisito (por ejemplo, requisitos de documentación, requisitos de la llamada de revisión/entrevista).
Cambios en los Temas de Impacto
Título del tema de impacto y otros cambios
El tema de Compromiso de los trabajadores/a se ha renombrado a Cultura Organizacional (CO), ya que es un término más accesible y capta más fácilmente el diálogo en el lugar de trabajo y el propósito del tema. También se ha añadido un sub-requisito sobre la representación de los trabajadores/as en las empresas más grandes.
El tema de Acción Colectiva pasó a denominarse Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva (AGAC) para reflejar sus nuevos sub-requisitos, es decir, la divulgación del enfoque de la empresa en materia de Grupos de presión responsables y la práctica de una gestión fiscal responsable (como resultado de la integración de los Requisitos de línea base para las empresas multinacionales.
El antiguo tema de Gestión del Impacto pasó a llamarse Temas de Impacto Complementarios (TIC), que se centra en que las empresas identifiquen y midan de forma exhaustiva los impactos de su actividad, además de los otros Temas de Impacto centrales, y los mejoren con el tiempo.
Ya no habrá un Tema de Impacto de Riesgo como parte de los Requisitos de Desempeño. Esto se debe a que varios de los antiguos sub-requisitos del Tema de Riesgo se integraron en la AGAC (como se ha citado anteriormente) y los sub-requisitos sobre prácticas responsables de marketing y comunicación y disponer de un procedimiento de reclamación se añadieron en el GPIP. También estamos aprovechando este momento de evolución de los estándares para optimizar y mejorar nuestros procesos de certificación. En este sentido, estamos trabajando para incorporar la evaluación previa y la elegibilidad para comprender el riesgo desde el principio, en el marco de los Requisitos Fundamentales, dejando claro a las empresas lo antes posible si son elegibles para obtener la Certificación como B Corp. Por último, actualmente se está revisando un enfoque más amplio vinculado a los estándares de riesgo de B Lab, y los antiguos sub-requisitos relacionados con los estándares de riesgo están en suspenso hasta que se complete esta revisión. Esta revisión está evaluando el potencial de los estándares de riesgo de B Lab (y los que están en la cola) para ser integrados en los nuevos estándares en el mayor grado posible o determinar si deben ser incluidos en una lista separada de industrias y/o prácticas no elegibles para la Certificación como B Corp bajo los Requisitos Fundamentales. Una vez concluida la revisión, se informará y consultará a las partes interesadas, según proceda, sobre sus resultados y próximos pasos.
**Cambios en el tema de la gobernanza
Propósito y Gobernanza de las Partes Interesadas (GPIP):
Se ha introducido un nuevo sub-requisito que obliga a las grandes empresas a tener en cuenta los intereses de sus partes interesadas a la hora de tomar decisiones sobre recompra de acciones y dividendos. Esto responde a la opinión expresada en la primera consulta pública de que las acciones de gestión del impacto relacionadas con la gestión financiera, un área de gran repercusión, también deberían reflejarse en las GPIP.
Se han definido y contextualizado más los requisitos de Gobernanza de las partes interesadas. Las empresas más pequeñas deben mostrar ejemplos de cómo tienen en cuenta a sus partes interesadas en las decisiones estratégicas. Mientras que para las empresas más grandes se introdujeron sub-requisitos revisados que requieren 1) la participación regular de las partes interesadas para definir los temas de impacto relevantes (integrando los Requisitos Básicos, 2) un informe anual de impacto que incluya un resumen de la participación de las partes interesadas, 3) un mecanismo establecido para involucrar a las partes interesadas en la toma de decisiones.
Cambios en los Temas de Impacto Social.
Salarios Dignos (SD): se incluye la transparencia salarial y una mayor flexibilidad con respecto al salario digno para los propios trabajadores de una empresa, con dos nuevas opciones: pagar un salario negociado colectivamente y pagar el 75% del salario digno familiar cumpliendo un criterio adicional (por ejemplo, aplicar el MNI de Trabajador/a). Esta opción "alternativa" de salario digno pretende reconocer que los cálculos del salario mínimo interprofesional a menudo no reflejan adecuadamente la complejidad de los salarios y beneficios en todo el mundo.
Derechos Humanos (DH): requisitos añadidos sobre prácticas de compra legalmente responsables y seguimiento y compromiso de los proveedores "más allá del cumplimiento".
Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI): se ha añadido un "menú" de 23 acciones JEDI opcionales entre las que las empresas pueden elegir, con el fin de ofrecer flexibilidad y, al mismo tiempo, ser concretas a la hora de demostrar vías de cumplimiento.
Cambios en los Temas de Impacto Medioambiental.
Acción Climática (AC): se han añadido nuevos sub-requisitos para las grandes empresas. Estos incluyen: 1) realizar un Análisis de escenarios para comprender los impactos en cascada del cambio climático en el negocio de la empresa, sus partes interesadas y la sociedad; 2) participar en la defensa del clima, ya que es fundamental para apoyar y acelerar la aplicación de los planes de transición climática y garantizar que se puedan alcanzar los objetivos climáticos. Al mismo tiempo, se eliminaron una serie de sub-requisitos retroactivos, ya que los estándares se centran en actividades de mejora continua y en el progreso del plan de transición climática.
Circularidad y Gestión Ambiental (CGA):
Los sub-requisitos relacionados con la circularidad se separaron y se añadieron bajo un requisito principal distinto vinculado a la circularidad.
Se ha añadido un compromiso específico con el 100% de electricidad renovable y cero residuos en los vertederos al sub-requisito de estrategia medioambiental dentro de CGA (además de abordar otros impactos negativos en las operaciones y la cadena de valor). La intención es impulsar acciones significativas y evitar mejoras meramente incrementales.
Se han introducido nuevos sub-requisitos para las grandes empresas que exigen una estrategia específica de gestión del agua y un plan de transición a la biodiversidad. Aunque existe un requisito de estrategia medioambiental general, al separar la gestión del agua y la biodiversidad, podrían establecerse expectativas más específicas (que reflejen umbrales ecológicos cuando sea posible) en áreas de impacto crítico para responder a la intensificación de las crisis de biodiversidad, agua y clima.
Para el sector de servicios con menor huella, se han revisado los sub-requisitos de CGA y DH para garantizar que los requisitos tienen sentido y tienen en cuenta su contexto. Esto significa que a esta categoría se le aplican menos sub-requisitos relacionados con las operaciones y se ha añadido un nuevo sub-requisito que exige a estas empresas tener en cuenta el impacto medioambiental y sobre los derechos humanos de los nuevos clientes y proyectos.
Cambios transversales en el último borrador de las normas
Otros cambios transversales en el último borrador de los estándares incluyen la adaptación y adición de requisitos adicionales en todos los Requisitos de Desempeño para incorporar factores de contextualización como el tamaño de la empresa, el sector y la industria.
También se incorporaron mecanismos de equidad y flexibilidad aplicables a las empresas que operan en lugares con contextos operativos difíciles y/o empresas con Modelos de Negocio de Impacto (MNI).
Además, a medida que nos alejamos de un marco en el que las empresas tienen flexibilidad en la forma de lograr una puntuación verificada de 80 puntos a un marco en el que las empresas tienen que ser verificadas para cumplir con requisitos específicos a través de los Temas de Impacto de los estándares, se desarrolló una nueva propuesta sobre cómo se reconocerá y diferenciará el desempeño de la Certificación como B Corp / Empresas B.
Una nueva sección sobre Requisitos Fundamentales
Se ha añadido una nueva sección sobre Requisitos Fundamentales al último borrador para garantizar que las empresas tienen claros los requisitos de elegibilidad para obtener la Certificación como B Corp / Empresas B y para ayudarles a prepararse para la certificación aprendiendo cómo sus modelos de negocio pueden diseñarse para crear impactos sociales y/o medioambientales positivos específicos y para reconocer a aquellas empresas que tienen un Modelo de Negocio de Impacto.