¿Cómo se adaptan los requisitos al contexto de una empresa?
La Adaptación de los estándares de acuerdo con el contexto de la empresa ha sido un tema destacado durante el proceso de participación de las partes interesadas en 2021 y 2022. En consonancia con los objetivos de aumentar el impacto, la claridad y la capacidad de respuesta de los estándares, una de las aspiraciones clave de la Evolución de los estándares para la Certificación como B Corp / Empresas B, es tener un grado y calidad significativos de adaptación de los estándares a los contextos de las empresas (es decir, su tamaño, sector, ubicación, industria).
En este proyecto de estándares, se ha mantenido el espíritu y la visión de universalidad de los objetivos dentro de cada tema y, para que los estándares sean Accionables y relevantes para las empresas de todo el mundo con diferentes contextos operativos, existe una serie de estrategias de adaptación, a saber:
Sub-requisitos diferenciados según el tamaño y el sector de la empresa.
Sub-requisitos que ofrecen diferentes opciones o están intrínsecamente basados en el contexto.
Orientaciones a medida
Mecanismo de equidad para países/territorios
Sub-requisitos diferenciados en función del tamaño y el sector.
Todos los sub-requisitos del proyecto de estándares se diferencian por tamaño, sector y (en algunos casos) industria de la empresa. Los sub-requisitos se han redactado de forma que su número y rigor aumenten a medida que se incrementa el tamaño de la empresa.
Un ejemplo de diferenciación sectorial puede verse en el tema Circularidad y Gestión Ambiental, donde el sector de servicios con menor huella tiene menos sub-requisitos centrados en el impacto operativo, ya que su principal impacto se produce a través del tipo de clientes y proyectos que asumen. Para algunas industrias específicas dentro del sector de servicios con menor huella, se añadió un nuevo sub-requisito en torno al compromiso con el cliente y el proyecto.
Un ejemplo de diferenciación por tamaño puede verse en el tema de Derechos Humanos, en el que, en términos de consecución de objetivos de derechos humanos en la cadena de suministro, se espera que las empresas más pequeñas tengan en cuenta los derechos humanos en sus decisiones de contratación, mientras que se espera además que las empresas más grandes tengan un enfoque de compromiso y seguimiento de los proveedores y tomen medidas con sus proveedores, entre otras expectativas.
Categorías de tamaño actualizadas en función de los trabajadores/a y los ingresos
Aunque definir el tamaño basándose en el número de trabajadores/as es un enfoque sencillo, las partes interesadas indicaron que esto no siempre refleja con exactitud la verdadera naturaleza de una empresa. Por ejemplo, una empresa que subcontrata reducirá el número de trabajadores/as sin que necesariamente se produzca una reducción de otras variables, como los ingresos o los beneficios. En respuesta a este tipo de comentarios, en el último borrador de los estándares, el tamaño de la empresa se determina utilizando una combinación de ingresos y número de trabajadores, como se muestra en esta tabla. A una empresa se le asigna la categoría de tamaño correspondiente a su número de trabajadores/as o a sus ingresos, según cuál sea mayor.
Nuevas categorías de Tamaño
Estas clasificaciones de Tamaño se han basado en los datos de los B Corps / Empresas B existentes. ETC significa equivalente a tiempo completo.
Requisitos para empresas grandes y multinacionales y consideraciones para familias empresarias
Los sub-requisitos del último borrador de los estándares consideran el impacto de las empresas grandes y multinacionales para garantizar que cumplen con las prácticas sociales, medioambientales y de gobernanza de las partes interesadas que reflejan su impacto. Los sub-requisitos se han redactado de forma que su número y rigor aumenten a medida que aumenta el tamaño de la empresa. Por ejemplo, a las empresas X Grande ("extra grande") y XX Grande ("extra extra grande") se les pide:
dispongan de una hoja de ruta para rastrear el origen y los posibles impactos medioambientales y sobre los derechos humanos de sus materias primas de alto riesgo
hagan públicas sus diferencias salariales de género
dispongan de una política pública sobre grupos de presión responsables.
Los actuales Requisitos de línea base para las empresas multinacionales con ingresos superiores a 5.000 millones de dólares estadounidenses también se han integrado y ajustado cuando ha sido necesario. La integración sigue las nuevas categorías de tamaño propuestas por B Lab (véase la tabla anterior).
Los Requisitos Básicos integrados, dependiendo de su naturaleza, pueden aplicarse a empresas XX Grande, X Grande o incluso en algunos casos también a empresas más pequeñas (por ejemplo, la Política de Derechos Humanos), con los criterios de cumplimiento ajustados al tamaño e impacto de la empresa. Esto significa que los Requisitos básicos ya no se mencionarán por separado, ya que hay muchos otros sub-requisitos que se aplican a las empresas más grandes en todos los temas. Con el nuevo enfoque del tamaño, también dejará de existir una categoría separada de ingresos de 5.000 millones de USD.
Consideraciones sobre las familias empresarias.
Reconociendo la complejidad de las familias empresarias y para apoyar la aplicación de los sub-requisitos, se ha agregado una nota de interpretación bajo la Orientación sobre el cumplimiento para aclarar el alcance de aplicación de los sub-requisitos para las certificaciones de matriz/grupo y las subsidiarias con certificación independiente para todos los sub-requisitos.
A la hora de decidir su tamaño, las empresas matrices deberán tener en cuenta los ingresos y el tamaño del grupo empresarial en su conjunto.
Cabe señalar que las nuevas categorías de tamaño aún no se aplican a los métodos de verificación para la certificación. La intención es alinear los requisitos de certificación y el enfoque de verificación en la medida de lo posible. Actualmente se está analizando y probando la posible alineación del enfoque de verificación.
B Lab también está probando si las normas de alcance actuales podrían sustituirse para simplificar la notificación de datos y la verificación, y permitir una mayor alineación entre la toma de decisiones operativas y la notificación de impacto con el fin de impulsar conocimientos procesables y mejoras de facto. Las normas de alcance actuales determinan el alcance de la certificación junto con la propiedad legal y las líneas de consolidación financiera. Este alcance podría sustituirse por el de los informes de gestión y las líneas contables.
Del mismo modo, B Lab está estudiando si sus actuales normas de agregación y separación para familias empresarias con respecto a la realización de la Evaluación de Impacto B podrían simplificarse con un principio de información en tres niveles para simplificar la certificación de grandes grupos empresariales permitiendo una mayor agregación de datos e informes consolidados. Los niveles que se están considerando son:
Nivel 1: todo el grupo empresarial
Nivel 2: por sector o unidad de negocio global
Nivel 3: por mercado/cluster o filial local
Sub-requisitos que permiten la opcionalidad o están inherentemente basados en el contexto.
Otra forma de adaptar los estándares al contexto de las empresas es ofrecer opciones entre las que elegir. Algunos ejemplos de este enfoque:
*GACA2.1 La empresa participa en ****al menos una acción colectiva ***(de cinco acciones) a nivel político, industrial y/o de la comunidad empresarial para avanzar en el impacto(s) social(es) y/o medioambiental(es).
*JEDI2.1 La empresa ****elige dos acciones JEDI ***(de 23 acciones) utilizando las opiniones de las partes interesadas y luego las pone en práctica.
Además de ofrecer opciones, algunos sub-requisitos están intrínsecamente basados en el contexto. Por ejemplo, *FW2.1 La empresa paga a los trabajadores un salario digno o negociado colectivamente, *está intrínsecamente basado en el contexto, ya que el salario digno o negociado colectivamente es específico de la ubicación del trabajador/a.
Orientación a medida
Además de los propios sub-requisitos, las orientaciones que acompañan a algunos de los sub-requisitos también se adaptan para que los estándares se ajusten al contexto de la empresa. Algunos ejemplos de estas orientaciones son los siguientes:
Orientación sobre el cumplimiento de HR1.1 establece que: Si la empresa opera en un país en el que el uso del término "derechos humanos" supone un riesgo para la seguridad de los trabajadores/as de la empresa, se pueden tomar medidas alternativas, incluyendo el uso de un lenguaje alternativo, haciendo referencia a "marcos internacionales", centrándose en los derechos más aceptados, como los derechos laborales.
La Orientación sobre el cumplimiento de la ESC1.5 establece que: La empresa puede basarse en los datos nacionales / regionales disponibles por las autoridades locales u organizaciones no gubernamentales para la evaluación de la proximidad de las operaciones a las zonas sensibles de biodiversidad.
Mecanismo de equidad para países/territorios
Las B Corps / Empresas B de distintos países/territorios están sujetas a diferentes dinámicas sociales, marcos legales, limitaciones geográficas y disponibilidad de recursos. En consecuencia, todos los aspirantes y actuales Empresas B están expuestos a condiciones preexistentes desiguales en sus localidades, que afectan a su capacidad para dirigir una empresa y cumplir los requisitos de los estándares.
Durante la consulta preliminar sobre el borrador de los estándares en 2022, los comentarios indicaron una menor Posibilidad de alcance del borrador de los estándares para las empresas en "mercados emergentes". Esto también se refleja en la diferencia de resultados en la Evaluación de Impacto B entre las empresas de las vías "emergente" y "desarrollada". Para tener en cuenta las desigualdades entre países/territorios, el último borrador de los estándares introduce alojamientos para las empresas basados en los países/territorios en los que están ubicadas, que se describen a continuación. Tener en cuenta las desigualdades históricas y existentes entre países/territorios es una forma de hacer que los estándares sean más equitativos.
Reconocemos que a menudo también existen desigualdades dentro de los países/territorios. Sin embargo, un enfoque a nivel subnacional sería demasiado complejo y costoso de aplicar, por lo que actualmente nos centramos en el nivel de países/territorios.
Características del mecanismo de equidad
En el último borrador de los estándares, el enfoque para la adaptación de los estándares por países/territorios es el siguiente:
Los Países/Territorios se clasifican como aquellos con menos, algunas y más barreras operativas (véase más adelante cómo se realiza esta clasificación).
La clasificación anterior arroja el grado de alojamiento que recibe una empresa a través del mecanismo de equidad. Concretamente, se proporciona alojamiento a las empresas que operan en países/territorios con algunas y más barreras operativas.
En estos borradores de estándares, cada sub-requisito va acompañado de una columna llamada "¿Elegible para mecanismos de equidad y flexibilidad?" que identifica si el sub-requisito es o no elegible para este mecanismo (ver más abajo cómo se hizo esta identificación; más detalles sobre el mecanismo de flexibilidad se explican dentro de la sección Mecanismo de flexibilidad que está bajo la sección Reconocimiento de los Modelos de Negocio de Impacto).
Aquellos sub-requisitos que no sean elegibles deberán ser cumplidos por todas las empresas independientemente del país/territorio en el que operen.
Las empresas que operen en países/territorios con algunas y más barreras operativas pueden optar por quedar exentas de aquellos sub-requisitos que sean elegibles, hasta un determinado porcentaje (véase la tabla siguiente). En tales casos, las empresas tendrían que justificar la exención indicando su barrera operativa.
Disposiciones del Mecanismo de equidad para países/territorios
Notas: El porcentaje de alojamiento se reduce durante la Recertificación para reconocer que puede haber barreras operativas que retrasen la consecución de Requisitos específicos o los hagan más difíciles, pero no necesariamente impidan que se alcancen.
Ventajas del mecanismo de equidad
El mecanismo de equidad permite la consecución de un conjunto universal de resultados para la comunidad B Corp, al tiempo que reconoce que ciertos sub-requisitos podrían ser inalcanzables en determinados países/territorios debido a las barreras operativas locales. Esto coincide con los comentarios recibidos durante la consulta preliminar, especialmente por parte de las empresas del Sur Global.
Aunque el mecanismo de equidad se aplica a las empresas de países/territorios con algunas y más Barreras operativas, seguirían teniendo que justificar por qué se ven limitadas a la hora de cumplir un determinado sub-requisito. Con el tiempo, los datos de estas justificaciones entre empresas permitirán a B Lab comprender por qué determinados sub-requisitos pueden ser un reto en determinados países/territorios, lo que puede servir de base para futuras actualizaciones de los estándares.
¿Cómo se clasifican los países/territorios con menos, algunas y más barreras operativas?
El enfoque propuesto para clasificar los países/territorios se basa en el enfoque existente de B Lab para identificar los "mercados emergentes" y los "mercados desarrollados". El nuevo enfoque propuesto se basa en un agregado de cinco índices de otras organizaciones, los cuatro primeros de los cuales se utilizan en el enfoque actual de B Lab.
Renta Nacional Bruta](https://databank.worldbank.org/metadataglossary/lac-equity-lab-/series/6.0.GNIpc)
Crédito interno al sector privado (% del PIB) ](https://data.worldbank.org/indicator/FS.AST.PRVT.GD.ZS)
Una combinación de estos índices (a diferencia de cualquiera de ellos) proporciona una amplia cobertura de temas como la educación, la salud, la riqueza financiera, la corrupción, el crédito empresarial, etc., lo que refleja la naturaleza multidimensional de las barreras operativas que pueden afectar al rendimiento de una empresa con respecto a los estándares para la Certificación como B Corp o Empresa B.
Clasificación de Países/Territorios según cinco índices
Las puntuaciones decil por país de cada uno de los indicadores anteriores se promediaron para obtener una única puntuación. Los países/territorios con el 20% de las puntuaciones más altas se clasificaron como países/territorios con "menos" barreras operativas. Los países/territorios con el siguiente 40% de las puntuaciones se clasificaron como países con "algunas" barreras operativas y el 40% final se clasificó como países con "más" barreras operativas. Los resultados cuantitativos se cotejaron con los comentarios cualitativos de las partes interesadas. Esto se hizo reconociendo que, si bien las salidas cuantitativas son tangibles, no son necesariamente una representación de la verdad y, por lo tanto, deben tomarse junto con otros tipos de aportaciones, como las opiniones cualitativas. En algunos casos, esto obligó a reclasificar manualmente un país/territorio. Por ejemplo, los resultados cuantitativos situaron a Chile en la clasificación de "país/territorio con menos barreras operativas" por un pequeño margen, mientras que cuatro de cinco partes interesadas consideraron que "país/territorio con algunas barreras operativas" es un mejor reflejo. Como se muestra a continuación, hemos reclasificado manualmente Chile para que coincida con la opinión de las partes interesadas sobre los resultados cuantitativos. Este ejemplo sirve para recordar que, aunque la información cuantitativa y la lista son tangibles, sigue habiendo cierto grado de subjetividad y simplificación excesiva inherente a este proceso.
Tabla de clasificación de Países/Territorios
Notas: La inclusión de un país/territorio en esta lista no indica que la Certificación como B Corp sea o vaya a ser posible allí. La elegibilidad de los países, así como los impactos temporales en la elegibilidad para la certificación (por ejemplo, debido a un conflicto) se rige a través de un proceso y una lista diferentes.
¿Cómo se identificaron los sub-requisitos elegibles y no elegibles para mecanismos de equidad y flexibilidad?
El objetivo principal de dicha identificación era garantizar que los estándares para la Certificación como B Corp / Empresas B contienen un conjunto de sub-requisitos que son universalmente aplicables a todas las empresas y que dan lugar a un impacto colectivo. En concreto, para identificar los sub-requisitos que no deberían ser elegibles para mecanismos de flexibilidad y equidad, se aplicaron los siguientes principios:
Vínculo con el cambio de comportamiento
Demostración del logro de un resultado
Nivel de contribución al logro del propósito/impacto del tema relacionado
Se desconocen los obstáculos para cumplir los requisitos en contextos operativos difíciles.
Nota: Los sub-requisitos para empresas de las categorías de tamaño X Grande y superiores no son elegibles para la flexibilidad a menos que exista una barrera clara para cumplir el sub-requisito en contextos operativos desafiantes.