Cultura Organizacional

Introducción

Resultado

Las B Corps/Empresas B tienen culturas organizacionales positivas con un diálogo significativo en el lugar de trabajo.

Propósito

Las prioridades y problemas de los trabajadores/as varían en función del contexto, por lo que es importante que puedan defender sus intereses específicos. Esto es lo que hace que el diálogo en el lugar de trabajo sea tan fundamental. Las empresas deben buscar activamente la opinión de los trabajadores/as y tenerla en cuenta a la hora de tomar decisiones. Este es un ingrediente vital para crear culturas positivas en el lugar de trabajo y una parte importante de la visión compartida de la comunidad B Lab para la gobernanza de las partes interesadas en el lugar de trabajo.

La cultura organizacional se refiere a las actitudes, creencias y valores dentro de un lugar de trabajo que influyen en muchos aspectos de las experiencias de los trabajadores, como los relacionados con la sensación de satisfacción, pertenencia, propósito compartido, seguridad psicológica, compromiso y felicidad de los trabajadores. Existe una cultura organizacional positiva cuando los trabajadores tienen experiencias positivas y hay un diálogo continuo. Una cultura organizacional positiva ayuda a crear un sentido de propósito compartido, que es vital para el éxito de las empresas con propósito. Por lo tanto, los conceptos de cultura organizacional, diálogo en el lugar de trabajo y propósito compartido están entrelazados.

Alcance

Trabajadores/as de la propia empresa.

Notas

• Mejorar la cultura organizacional en la cadena de suministro entra dentro del tema de Derechos Humanos.

• Los procedimientos de quejas y remediación se tratan en el tema Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito (GPIP3).

• Hay dos Modelos de Negocio de Impacto que se centran en los trabajadores/a de las propias operaciones de la empresa: Desarrollo de la Fuerza Laboral y Propiedad de los trabajadores/as.

• Las empresas sin trabajadores/as están exentas de todos los requisitos de este tema.

Requisitos

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