Salarios Dignos

Introducción

Resultado

Las personas pueden permitirse un nivel de vida decente para sí mismas y sus familias, y existe equidad salarial entre los/as trabajadores/as

Propósito

Permitirse un nivel de vida digno para uno mismo y su familia es un derecho humano. También es un derecho habilitante, lo que significa que ayuda a cumplir otros derechos humanos, como el derecho a la vivienda y a la educación. Garantizar que las personas puedan cubrir el coste de tener una familia es también una herramienta de transformación para romper el ciclo de la pobreza intergeneracional.

Existen múltiples vías para garantizar que los salarios sean suficientes: los salarios son negociados por los trabajadores/as (negociación colectiva) o los salarios se basan en la investigación sobre lo que necesita una familia (un salario digno). Los estándares B Corp/de Empresa B dan cabida a ambos enfoques, reconociendo no sólo su valor individual, sino también su fuerza combinada.

Estos enfoques son necesarios porque los salarios mínimos fijados por el gobierno a menudo no bastan para permitirse un nivel de vida decente. Esta es la realidad en la mayor parte del mundo.

Además de fijar un umbral mínimo, Salarios Dignos también trata de lograr la equidad entre los distintos grupos de personas. Esto requiere una acción acelerada en materia de transparencia salarial, y calcular y cerrar las brechas salariales en el lugar de trabajo.

Alcance

Operaciones propias de la empresa y cadena de suministro.

Notas

• El diálogo en el lugar de trabajo y la representación del trabajador/a se tratan en el tema Cultura Organizacional.

• El respeto de los Derechos Humanos en la cadena de suministro en sentido más amplio (más allá de los salarios) se trata en el tema Derechos Humanos.

• Otros aspectos de la equidad, mas allá de la equidad salarial, se tratan en el tema JEDI.

• Las empresas sin trabajadores/as están exentas de los requisitos de este tema.

Requisitos

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