Droits Humains

Introduction

Résultats

B Corp traite les gens avec dignité et respecte leurs droits humains.

Objectif

Les entreprises ont la responsabilité de respecter les droits humains et elles le font en pratiquant la diligence raisonnable en matière de droits humains et la remédiation. Cela commence par l'intégration d'un sens de la "responsabilité de respecter" dans la culture et les méthodes de travail de l'entreprise. Il est essentiel que cette "responsabilité de respecter" soit renforcée au fil du temps, au fur et à mesure que l'entreprise la met en œuvre et l'apprend, de sorte que la pratique de la diligence raisonnable en matière de droits humains devienne une seconde nature, de la même manière que la sécurité alimentaire ou la diligence raisonnable en matière financière sont devenues des attentes courantes de la part des entreprises.

Pour être efficace, la diligence raisonnable exige que les entreprises sachent où concentrer leurs efforts, c'est-à-dire qu'elles comprennent comment elles peuvent être impliquées dans des impacts négatifs sur les droits humains à travers leurs opérations et leur chaîne de valeur. Cela permet aux entreprises de prendre des actions pour prévenir et atténuer les impacts négatifs, en commençant par les impacts les plus graves. Lorsque les entreprises causent ou contribuent à des impacts négatifs, elles les remédient directement ou contribuent à leur remédiation. L'objectif est d'obtenir de meilleurs résultats pour les personnes qui risquent d'être victimes de violations des droits humains ou qui subissent des préjudices réels en rapport avec les activités, les produits ou les services de l'entreprise.

Dans les standards de certification B Corp, les entreprises sont censées avoir un impact positif sur les personnes, au-delà du simple fait de "ne pas nuire". Ces impacts sont pris en compte dans les autres standards sociaux et dans les modèles d'affaires à impact.

Champ d'application

Toutes les personnes et communautés affectées par les activités de l'entreprise et sa chaîne de valeur.

Notes

• Cette exigence recoupe intrinsèquement les thèmes Mission et Gouvernance des Parties Prenantes, Salaires équitables, Culture d'Entreprise et JEDI.

• Les thématiques JEDI et Droits Huamins ont des liens conceptuels profonds l'un avec l'autre. Leurs intentions et leurs objectifs finaux sont les mêmes : que tous les individus soient traités avec respect et vivent dans la dignité. Ils restent des sujets distincts dans ces standards parce qu'ils occupent actuellement des espaces distincts dans les discours sur le développement durable et le changement organisationnel. Les cadres, standards, outils et conseils ne concernent souvent que l'un des deux. Les droits humains dans le contexte des entreprises ("Entreprises et droits humains") sont généralement définis en termes de diligence raisonnable en matière de droits humains, en se concentrant principalement sur la prévention des préjudices causés aux personnes. Cela découle des principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits humains. La thématique JEDI, quant à elle, n'est pas explicitement ancrée dans un tel cadre et se réfère (plus explicitement) à la fois à la prévention des préjudices et à la recherche d'impacts positifs. Au fil du temps, il est probable qu'elles convergent. Dans ces standards, ils existent en tant que sujets distincts malgré leurs liens conceptuels profonds pour reconnaître qu'ils habitent actuellement des espaces distincts et en prévision du fait que des sujets distincts conduisent à des progrès accélérés dans chaque sujet.

• Les procédures de réclamation et de remédiation sont couvertes par la NGP3.

• Les rapports sur les droits humains sont couverts par les paragraphes MGPP6.1 et MGPP6.2.

• DH4 doit être mis en œuvre parallèlement à GEC5, car la passation des marchés et l'engagement des fournisseurs comportent à la fois des considérations sociales et environnementales.

Exigences

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