Justice, équité, diversité et inclusion

Introduction

Résultats

Les B Corp offrent des environnements de travail inclusifs et diversifiés et contribuent de manière significative à des communautés justes et équitables.

Objectif

Les systèmes historiques et actuels qui maintiennent et exacerbent les inégalités parmi des groupes systématiquement désavantagés créent le besoin pour les entreprises d'avoir des plans spécifiques et intentionnels pour mettre en place les principes de justice, équité, diversité, et inclusion au sein de leurs propres organisations et chaînes de valeur. Le fait d'avoir un sujet spécifique JEDI permet de compléter les autres sujets et de s'assurer que les actions des B Corp soient canalisées afin d'avoir un impact positif non seulement sur les groupes systématiquement désavantagés mais aussi sur les groupes dominants.

Une action continue en lien avec la thématique JEDI est le fondement d'un lieu de travail sûr et équitable qui favorise l'appartenance. Les principes de JEDI reflètent également les enjeux des droits humains et du travail, tels que l'absence de discrimination et le droit à un travail décent.

Champ d'application

Tous les individus et toutes les communautés affectées par les activités et la chaîne de valeur de l'entreprise.

Notes

• Ce thème est intrinsèquement lié à tous les autres thèmes car toutes les exigences sont conçues pour être mises en œuvre à l'aide des principes JEDI.

• Les thèmes JEDI et Droits Humains ont des liens conceptuels profonds les uns avec les autres. Leurs intentions et leurs objectifs finaux sont les mêmes - que toutes les personnes soient traitées avec respect et puisse vivre dans la dignité. Ils restent des sujets distincts dans ces standards parce qu'à l'heure actuelle, ils occupent des espaces distincts dans les discours sur le développement durable et le changement organisationnel. Par exemple, les cadres, les standards, les outils et les conseils ne concernent souvent que l'un des deux. Les droits humains dans le contexte des entreprises ("Entreprises et droits humains") sont généralement définis en termes de diligence raisonnable en matière de droits humains, en se concentrant principalement sur la prévention des préjudices causés aux personnes. Cette approche découle des principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits humains. La thématique JEDI, quant à elle, n'est pas explicitement ancrée dans un tel cadre et se réfère (plus explicitement) à la fois à la prévention des préjudices et à la recherche d'impacts positifs. Au fil du temps, il est probable que ces thématiques convergent. Au sein de ces standards, ils existent en tant que sujets distincts malgré leurs liens conceptuels pour reconnaître qu'actuellement ils occupent aujourd'hui des espaces distincts.

• La thématique JEDI doit tenir compte des diverses identités sociales liées au contexte régional de l'entreprise et représentées dans celui-ci. Il faut toujours tenir compte de la pertinence du sexe, de l'identité de genre, de l'origine ethnique et/ou culturelle, de la nationalité, de l'orientation sexuelle et des capacités différentes. Les identités sociales liées aux peuples autochtones et aux premières Nations, au statut d'immigrant, à la caste, à la religion ou à la tribu peuvent également être pertinentes en fonction du contexte. Cette liste n'est pas exhaustive, ce qui signifie que d'autres identités peuvent être prises en compte en fonction du contexte de l'entreprise, de la région ou de la communauté locale.

• Toute entreprise comptant moins de dix travailleurs est exemptée de JEDI1 - L'entreprise procède à la collecte et à l'analyse de données (désagrégées) et à la réalisation de rapports internes pour les actions commerciales clés liées aux personnes. Toute entreprise comptant 0 travailleur est exemptée car l'exigence suppose qu'une entreprise compte au moins un travailleur. Toute entreprise comptant de 1 à 9 travailleurs est exemptée parce qu'elle a probablement des méthodes de travail plus informelles et que la collecte de données et la réalisation de rapports pour un si petit nombre de travailleurs auraient non seulement un impact positif limité, mais pourraient également avoir des effets négatifs imprévus.

• Les procédures de réclamation et de remédiation sont couvertes par la NGP3.

• L'acronyme de cette thématique est JEDI en français et en anglais.

Exigences

Le filtre ci-dessous est personnalisé en fonction des données partagées. Merci de conserver la taille et le secteur que vous avez présélectionnés lorsque vous partagez vos commentaires.