Quali sono i requisiti per la Certificazione B Corp?
Panoramica dei requisiti per la certificazione B Corp
I requisiti per la Certificazione B Corp sono suddivisi in Requisiti di base e Criteri di performance, come riassunto qui:
Requisiti proposti per la Certificazione B Corp
Quali sono i Requisiti di base B Corp?
Prima di soddisfare i Criteri di performance per la Certificazione B Corp, le aziende saranno valutate rispetto ai Requisiti di base. Questo per garantire che un'azienda sia in grado di soddisfare i Requisiti di idoneità per perseguire la Certificazione B Corp, impegnarsi ad adottare un Modello di governance degli stakeholder entro un determinato periodo di tempo e sostenere lo scopo collettivo della comunità B Corp.
Questi requisiti aiutano l'azienda a prepararsi per la Certificazione B Corp. L'azienda viene sottoposta a una valutazione del proprio modello aziendale, durante la quale apprenderà come la propria attività possa essere una forza per il bene nel mondo, creando specifici risultati positivi attraverso il nucleo della propria attività.
Ecco una sintesi dei Requisiti di base delle B Corp e delle aspettative generali delle aspiranti B Corp per ciascuno di essi:
Requisiti di idoneità: Un'azienda soddisfa i requisiti di idoneità per perseguire la Certificazione B Corp, confermando che:
è un'azienda costituita in forma societaria e operativa da almeno 12 mesi;
non opera in un settore o non gestisce pratiche considerate materialmente contrarie alla Teoria del Cambiamento e alla missione del Movimento B Corp
agisce in conformità con le leggi applicabili per la gestione della propria attività, la ricerca e/o il mantenimento della Certificazione B Corp;
si impegna a non travisare le informazioni fornite al B Lab per soddisfare i requisiti della Certificazione B Corp e altre comunicazioni richieste (ad esempio, divulgazioni aggiuntive, informazioni relative a reclami); accetta di essere trasparente sulla propria performance di certificazione attraverso un Profilo pubblico B Corp.
Requisiti legali: Una potenziale azienda B Corp si impegna ad adottare i Requisiti legali B Corp - un modello di governance degli stakeholder - e sottoscrive la Dichiarazione di interdipendenza di B Lab per sostenere lo scopo collettivo condiviso del Movimento B Corp.
**Valutazione del rischio: ** Ad oggi, nell'ambito del processo di Certificazione B Corp, gli impatti potenzialmente negativi di un'azienda sono valutati attraverso il Questionario sulla trasparenza del B Impact Assessment, in combinazione con i controlli sui precedenti e i reclami condivisi con B Lab. Inoltre, se un'azienda rientra nei settori o include pratiche con potenziali impatti negativi affrontati negli standard delle Questioni Controverse per B Lab, deve essere valutata per soddisfare i requisiti dello standard prima di essere idonea alla Certificazione B Corp.
Le valutazioni del rischio legate agli standard di rischio B Lab sono attualmente in fase di revisione. Stiamo sfruttando questo momento di evoluzione degli standard per ottimizzare e migliorare i nostri processi di certificazione. Per questo motivo, stiamo lavorando per incorporare una valutazione di idoneità anticipata in modo da comprendere i rischi fin dall'inizio, chiarendo alle aziende fin dalle prime fasi del processo, nell'ambito dei Requisiti di idoneità, se sono idonee a perseguire la Certificazione B Corp. Questa revisione sta anche valutando la possibilità di incorporare gli standard di rischio nei nuovi standard al massimo grado possibile o di determinare se essi debbano essere inclusi in un elenco separato di settori e/o pratiche non ammissibili alla Certificazione B Corp. Una volta completata la revisione, gli stakeholder saranno aggiornati e consultati, come appropriato, sui risultati e sulle fasi successive.
Valutazione del business model di impatto: Questa valutazione, che prevede il completamento dei moduli relativi al Business Model di impatto (IBM) e delle domande formulate sulla Valutazione del business model di impatto esistente, consente alle aziende di apprendere come i loro modelli di business possano essere progettati per creare specifici impatti sociali e/o ambientali positivi e di riconoscere le aziende che hanno un Business Model di impatto.
Per visualizzare i dettagli di questi requisiti, consultare la sezione del sito web dedicata agli Argomenti di impatto dei Requisiti di base.
Quali sono i Criteri di performance B Corp?
I Criteri di performance per la Certificazione B Corp definiscono le prestazioni che un'azienda deve gestire e migliorare continuamente per ottenere e mantenere la Certificazione B Corp. Sono stati sviluppati per migliorare l'impatto degli standard, migliorare la chiarezza su ciò che significa essere un'azienda leader e incorporare i feedback ricevuti da vari stakeholder negli ultimi anni.
Per raggiungere questi obiettivi, la bozza degli standard si è discostata dall'attuale quadro degli standard per la Certificazione B Corp, in cui le aziende hanno flessibilità nel raggiungere un punteggio di 80 punti verificato, per passare a un quadro in cui le aziende devono essere verificate per soddisfare requisiti specifici negli Argomenti di impatto degli standard.
Sebbene i contenuti e le componenti delle bozze di standard siano stati sviluppati tenendo conto degli standard esistenti, ad esempio la continuità in alcuni argomenti, le bozze di standard sono state aggiornate per migliorarne l'impatto, la chiarezza e la focalizzazione, assicurando al contempo che i requisiti riflettano le prestazioni attese per le aziende nei diversi Argomenti di impatto.
Nuovi Criteri di Performance proposti
I Criteri di performance degli Argomenti di impatto rappresentano una sezione trasversale di azioni ampiamente riconosciute di gestione dell'impatto che sono caratterizzate dalle seguenti componenti fondamentali:
Governance: Stabilire la supervisione e la responsabilità per la gestione dell'impatto.
Strategia: Incorporare la gestione dell'impatto nella strategia allineata con gli scopi e gli obiettivi dell'organizzazione.
Identificare: Comprendere i potenziali impatti associati all'azienda
Misurare, valutare e valutare: Comprendere e valutare le pratiche e le prestazioni attuali per definire le priorità delle azioni.
Stabilire gli obiettivi e pianificare: Prendere decisioni e prepararsi per l'attuazione e la consegna
Attuare: Attuazione dei piani d'azione per gestire gli impatti, raggiungere gli obiettivi e realizzare lo scopo dell'organizzazione e le strategie di accompagnamento.
Monitorare: Tracciare e valutare l'attuazione per imparare, adattarsi e sostenere il miglioramento continuo.
Comunicare: Divulgare pubblicamente le pratiche e le prestazioni agli stakeholder.
Ecco una sintesi dell'ultima bozza dei Requisiti di performance degli Argomenti d'impatto delle B Corp e delle aspettative generali delle B Corp per ciascuno di essi:
Missione e stakeholder governance (MSG): Le B Corp agiscono in conformità con uno scopo definito, contribuendo a un sistema economico inclusivo, equo e rigenerativo per tutte le persone e il pianeta.
Cultura organizzativa (CO): Le B Corp hanno una cultura organizzativa positiva, con un dialogo significativo sul posto di lavoro.
Equità salariale (ES): I Lavoratori possono permettersi un tenore di vita dignitoso per se stessi e per le loro famiglie e c'è uguaglianza salariale tra la forza lavoro.
Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI): Le B Corp hanno ambienti di lavoro inclusivi e diversificati e contribuiscono in modo significativo a comunità giuste ed eque.
Diritti umani (DU): Le B Corp trattano le persone con dignità e rispettano i loro diritti umani.
Azione per il clima (AC): Le B Corp agiscono in accordo con la scienza per combattere il cambiamento climatico e il suo impatto.
Circolarità e tutela ambientale (CTA): Le B Corp dimostrano di essere attente all'ambiente e contribuiscono all'economia circolare nelle loro operazioni e nella loro catena del valore, minimizzando qualsiasi impatto negativo e perseguendo un impatto positivo.
Relazioni istituzionali e azione collettiva (RIAC): Le B Corp svolgono un ruolo di leadership nel promuovere la comprensione, le soluzioni e l'attuazione condivise verso un'economia equa, inclusiva e rigenerativa, compreso il contributo alle infrastrutture pubbliche che utilizzano e su cui fanno affidamento per il loro successo.
Argomenti di impatto complementari (CIC): Le B Corp identificano e misurano in modo esaustivo una serie più ampia di impatti della loro attività, oltre agli Argomenti di impatto principali, e li migliorano nel tempo.
Per visualizzare i dettagli di questi requisiti, consultare le sezioni del sito web dedicate agli Argomenti di impatto.
Come viene inquadrato e strutturato il contenuto dei Requisiti per la Certificazione B Corp?
I Criteri di base e i Criteri di performance della Certificazione B Corp seguono la stessa struttura e inquadramento dei contenuti. Il quadro dei contenuti illustra in dettaglio l'importanza dei requisiti, i requisiti necessari per soddisfarli e per essere valutati rispetto ad essi, e include una guida all'implementazione e risorse di supporto. Il quadro dei contenuti e la struttura sono i seguenti:
Risultato: fornisce una panoramica del risultato che le aziende dovrebbero raggiungere attraverso l'implementazione dei requisiti. Rappresenta un obiettivo universale che riflette le aspirazioni collettive della comunità B Corp.
Scopo: descrive perché l'Argomento di Impatto o i Requisiti di base sono importanti, perché il risultato è rilevante e stabilisce il legame tra i requisiti e il risultato.
Ambito di applicazione: spiega a chi, cioè alle operazioni/catena del valore/stakeholder di un'azienda, sono applicabili i requisiti.
Note: fornisce dettagli su come l'Argomento d'impatto o i Requisiti di base si allineano con altri Argomenti d'impatto o aspetti della struttura del contenuto dei requisiti.
Termini e definizioni: comprende un elenco di termini specifici per i requisiti e il loro significato, essenziali per la comprensione del contenuto dei requisiti. Termini e definizioni si trovano nella parte introduttiva dei Requisiti di base e di ciascun Argomento di impatto e sono in corsivo.
Requisiti: comprende i requisiti principali e secondari che un'azienda deve soddisfare per ottenere e mantenere la Certificazione B Corp. Per alcuni Argomenti di impatto esistono una serie di opzioni di sottorequisiti che l'azienda può scegliere di soddisfare per soddisfare il sottorequisito. Ogni requisito e sottorequisito è codificato. Ad esempio, il sottorequisito MSG1.1 rientra nel requisito MSG 1, che fa parte dell'argomento Missione e stakeholder governance.
Ogni requisito è identificato anche in base al tipo di requisito, per spiegare quando un sottorequisito deve essere soddisfatto:
C: solo alla certificazione iniziale
R: solo alle successive Ricertificazioni
C/R: in tutti i cicli di certificazione
In alcuni casi il requisito è etichettato con una "O" per indicare che è una delle opzioni multiple disponibili per soddisfare il sottorequisito ed è collegato a un sottorequisito principale che indica in quale ciclo di certificazione l'opzione è disponibile per l'azienda da implementare.
Fattori di traccia**: identificano gli attributi di contestualizzazione tra cui la dimensione (in base al # Numero di lavoratori (equivalenti a tempo pieno) e al fatturato), il settore e l'industria che determinano quali sottorequisiti sono applicabili alle aziende.
Idoneità ai meccanismi di equità e flessibilità: questa sezione identifica se il sottorequisito è idoneo (Sì) o non idoneo (No) all'applicazione dei meccanismi di equità e/o flessibilità.
Il meccanismo di equità si applica a un'azienda che opera in Paesi/Territori con alcune o più barriere operative rispetto a un'azienda che opera in Paesi/Territori con meno, alcune e più barriere operative.
Il Meccanismo di flessibilità si applica a un'azienda con un punteggio minimo in un Business Model di impatto (IBM).
I sottorequisiti non ammissibili alla flessibilità dovranno essere soddisfatti da tutte le aziende. Le aziende ammissibili ai meccanismi di equità e flessibilità possono scegliere di essere esentate da alcuni dei sottorequisiti ammissibili solo fino a una certa percentuale con una giustificazione per la non conformità basata su barriere operative e/o di avere più tempo per soddisfare tali sottorequisiti.
Criteri di conformità**: i criteri specifici che le aziende devono soddisfare per dimostrare la conformità al sottorequisito ai fini della Certificazione B Corp.
Guida alla conformità: fornisce informazioni qualitative su come interpretare il sottorequisito e i relativi criteri di conformità, compresi chiarimenti vincolanti su ciò che è o non è accettato per soddisfare il sottorequisito. Se la guida è quantitativa, include metodologie di calcolo e metodi di stima. Questa sezione contiene anche una nota interpretativa per chiarire l'applicazione del sottorequisito alla Controllante, alle certificazioni di gruppo e alle filiali che si certificano in modo indipendente.
Guida consultiva**: fornisce ulteriori raccomandazioni sull'implementazione del sottorequisito (ad esempio, metodologie, stakeholder che potrebbero essere coinvolti, altre considerazioni utili, ecc.) Le pratiche descritte non sono necessarie per dimostrare la conformità al sottorequisito.
Risorse per l'implementazione**: includono link a riferimenti, fonti di dati, quadri esterni e metodologie, nelle lingue disponibili, che potrebbero aiutare le aziende a implementare i requisiti.
Interoperabilità: contiene informazioni per facilitare gli sforzi di conformità e di verifica da parte delle aziende e dei verificatori B Corp, rispettivamente, consentendo e utilizzando informazioni corrispondenti per scopi diversi. Interoperabilità" è un termine più ampio che racchiude le variazioni della sua applicazione, ulteriormente definite da ciò che è concettuale e dall'Equivalenza, come spiegato di seguito.
Corrispondenza concettuale**: Se la metrica o il dato qualitativo contribuiscono al raggiungimento del sottorequisito dello standard B Corp perché sono direttamente coperti/relativi al nuovo sottorequisito, ma l'ambito, la specificità o la metodologia di calcolo variano leggermente. Lo standard B Corp potrebbe essere più specifico e prescrittivo della metrica o dell'indicatore dell'altro standard o viceversa.
Equivalenza: Opzione 1: la metrica dello standard B Corp è esattamente la stessa richiesta da un altro standard ed esiste una verifica (almeno con garanzia limitata), in modo che la metrica possa soddisfare il sottorequisito senza ulteriori verifiche da parte di B Lab. Opzione 2: una particolare metodologia credibile, uno strumento, uno standard di certificazione o un benchmark sono riconosciuti da B Lab come in grado di soddisfare un sottorequisito, e vi è una verifica da parte di terzi; pertanto, non è necessaria alcuna verifica da parte di B Lab. Ciò non implica che i diversi standard, metodi, ecc. siano equivalenti tra loro.
Si noti che l'uso del termine metrica è definito come segue: una misura specifica e quantificabile. Si tratta di un valore numerico o di un dato che fornisce un modo standardizzato di quantificare la prestazione o il risultato. Ad esempio, Ambito di applicazione 1, 2, 3.
Prove: identifica le prove specifiche che l'azienda deve presentare per verificare la conformità al sottorequisito (ad esempio, requisiti di documentazione, requisiti per la chiamata di revisione).