Quali sono i principali cambiamenti tra la prima e la seconda bozza degli standard?
Le sezioni seguenti forniscono maggiori dettagli sulle modifiche apportate ai requisiti degli Argomenti di impatto e su altri cambiamenti trasversali nelle ultime bozze degli standard, in risposta ai feedback ricevuti durante la consultazione preliminare, a ulteriori ricerche e interviste con esperti e ai suggerimenti degli Organi di governo degli standard B Lab.
Ampliamento del contenuto degli Argomenti di impatto
Il contenuto dei sottorequisiti degli Argomenti di impatto è stato ampliato in moda da includere:
Termini e definizioni: un elenco di termini specifici del requisito e del loro significato, essenziali per comprendere il contenuto dei requisiti dell'Impact Topic.
Criteri di conformità: i criteri specifici che le aziende devono soddisfare per dimostrare la conformità al sottorequisito ai fini della Certificazione B Corp.
Guida all'implementazione**: informazioni aggiuntive per facilitare l'implementazione del sottorequisito da parte dell'azienda, suddivise in Guida alla conformità e Guida consultiva. La guida alla conformità fornisce informazioni qualitative su come interpretare il sottorequisito e i suoi criteri di conformità, compresi chiarimenti vincolanti su ciò che è o non è accettato per soddisfare il sottorequisito. Se la guida è quantitativa, include metodologie di calcolo e metodi di stima. Questa sezione contiene anche una nota interpretativa per chiarire l'applicazione del sottorequisito alla Controllante, alle certificazioni di gruppo e alle filiali che si certificano in modo indipendente. La guida consultiva fornisce ulteriori raccomandazioni sull'implementazione del sottorequisito (ad esempio, metodologie, stakeholder che potrebbero essere coinvolti, altre considerazioni utili, ecc.) Le pratiche descritte non sono necessarie per dimostrare la conformità al sottorequisiti.
Risorse per l'implementazione: include link a riferimenti, fonti di dati, quadri esterni e metodologie, nelle lingue disponibili, che potrebbero aiutare le aziende a implementare i requisiti.
Valutazione iniziale dell'interoperabilità con altri standard: ad esempio, gli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), gli IFRS Sustainability Disclosure Standards e la Global Reporting Initiative (che sarà estesa ad altri standard quando i nuovi standard saranno finalizzati).
Prove: identifica le prove specifiche che l'azienda deve presentare per verificare la conformità al sottorequisiti (ad esempio, requisiti di documentazione, requisiti per la chiamata di revisione).
Modifiche agli Argomenti di impatto
Titolo dell'argomento di impatto e altre modifiche
L'argomento Coinvolgimento dei lavoratori è stato rinominato in Cultura organizzativa (CO) in quanto è un termine più accessibile e cattura più facilmente il Dialogo sul posto di lavoro e lo scopo dell'argomento. È stato inoltre aggiunto un sottorequisito sulla rappresentanza dei lavoratori per le aziende più grandi.
L'argomento Azione collettiva è stato rinominato Relazioni istituzionali e azione collettiva (RIAC) per riflettere i suoi nuovi sottorequisiti, ossia la divulgazione dell'approccio dell'azienda a un'attività di lobbying responsabile e la pratica di una gestione fiscale responsabile (a seguito dell'integrazione dei Requisiti di base per le multinazionali.
Il precedente argomento Gestione dell'impatto è stato rinominato in Argomenti di Impatto Complementari (AIC), che si concentra sull'identificazione e la misurazione completa degli impatti della propria attività, in aggiunta agli altri Argomenti di impatto principali, e sul loro miglioramento nel tempo.
Non ci sarà più un Argomento di impatto sui rischi come parte dei Criteri di performance. Questo perché molti dei precedenti sottorequisiti dell'Argomento Rischio sono stati integrati nel RIAC (come citato in precedenza) e i sottorequisiti sulle pratiche di marketing e comunicazione responsabili e sulla procedura di reclamo sono stati aggiunti nell'ambito del PSG. Stiamo inoltre sfruttando questo momento di evoluzione degli standard per ottimizzare e migliorare i nostri processi di certificazione. Ad esempio, stiamo lavorando per incorporare una valutazione e analisi di eligibilità iniziale in modo da comprendere i rischi fin dall'inizio, nell'ambito dei Requisiti di base, chiarendo alle aziende il più rapidamente possibile se sono idonee a perseguire la Certificazione B Corp. Infine, un approccio più ampio legato agli standard di rischio B Lab è attualmente in fase di revisione, e ulteriori sottorequisiti relativi agli standard di rischio sono in attesa del completamento di questa revisione. Questa revisione sta valutando il potenziale degli standard di rischio di B Lab (e di quelli in coda) per essere incorporati nei nuovi standard al massimo grado possibile o determinare se debbano essere inclusi in un elenco separato di industrie e/o pratiche non ammissibili alla Certificazione B Corp secondo i Requisiti di base. Una volta completata la revisione, gli stakeholder saranno aggiornati e consultati in modo appropriato sui risultati e sulle fasi successive.
Modifiche all'argomento Governance
Purpose e Stakeholder Governance (PSG):
È stato introdotto un nuovo sottorequisiti che richiede alle società più grandi di considerare gli interessi degli stakeholder quando prendono decisioni su riacquisti di azioni e dividendi. Ciò risponde al feedback della prima consultazione pubblica, secondo cui le azioni di gestione dell'impatto relative alla gestione finanziaria, un'area ad alto impatto, dovrebbero essere riflesse anche nella MSG.
I requisiti di Stakeholder governance sono stati ulteriormente definiti e contestualizzati. Alle piccole imprese viene richiesto di dimostrare come considerano gli stakeholder nelle decisioni strategiche. Mentre per le aziende più grandi sono stati introdotti sottorequisiti rivisti che richiedono 1) un regolare coinvolgimento degli stakeholder per definire gli argomenti di impatto rilevanti (integrando i Requisiti di base), 2) un rapporto annuale sull'impatto che includa una sintesi del coinvolgimento degli stakeholder, 3) meccanismi in atto per coinvolgere gli stakeholder nel processo decisionale.
Modifiche agli Argomenti di impatto sociale
Equità salariale (ES): è stata inclusa la trasparenza retributiva e una maggiore flessibilità per quanto riguarda il salario di sussistenza per i lavoratori di un'azienda, con due nuove opzioni: pagare un salario contrattato collettivamente e pagare il 75% del salario di sussistenza familiare pur soddisfacendo un criterio aggiuntivo (ad esempio, l'attuazione dell'IBM Proprietà dei lavoratori). Questa opzione di salario di sussistenza "alternativa" intende riconoscere che i calcoli del salario prevalente spesso non colgono adeguatamente la complessità dei salari e dei benefici in tutto il mondo.
Diritti umani (DU): aggiunta di requisiti sulle pratiche di acquisto legalmente responsabili e sul monitoraggio e l'impegno dei fornitori "oltre la conformità".
Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI): è stato aggiunto un "menu" di 23 azioni JEDI opzionali tra cui le aziende possono scegliere, con l'obiettivo di fornire flessibilità e al contempo di dimostrare concretamente i percorsi di conformità.
Modifiche agli Argomenti di impatto ambientale
Azione per il clima (AC): sono stati aggiunti nuovi sottorequisiti per le aziende più grandi. Questi includono: 1) condurre un'analisi degli scenari per comprendere gli impatti a cascata dei cambiamenti climatici sull'attività dell'azienda, sui suoi stakeholder e sulla società; 2) impegnarsi nella difesa del clima, in quanto è fondamentale per sostenere e accelerare l'attuazione dei piani di transizione climatica e garantire il raggiungimento degli obiettivi climatici. Allo stesso tempo sono stati eliminati una serie di sottorequisiti retroattivi, in quanto gli standard si concentrano sulle attività di miglioramento continuo e sui progressi del Piano di transizione climatica.
Circolarità e tutela ambientale (CTA):
I sottorequisiti relativi alla circolarità sono stati separati e aggiunti sotto un requisito principale distinto legato alla circolarità.
Un impegno specifico per il 100% di elettricità rinnovabile e zero rifiuti in discarica è stato aggiunto al sottorequisiti della strategia ambientale nell'ambito della CTA (oltre ad affrontare altri impatti negativi nelle operazioni e nella catena del valore). L'intenzione è quella di promuovere azioni azionabili ed evitare miglioramenti solo incrementali.
Per le aziende più grandi sono stati introdotti nuovi sottorequisiti che richiedono una specifica strategia di gestione responsabile dell'acqua e un piano di transizione per la biodiversità. Sebbene esista un requisito generale per la strategia ambientale, separando la gestione responsabile dell'acqua e la biodiversità, è possibile stabilire aspettative più specifiche (che riflettono, ove possibile, le soglie ecologiche) sulle aree di impatto critiche per rispondere all'intensificarsi delle crisi della biodiversità, dell'acqua e del clima.
Per il Servizio con impronta minore, i sottorequisiti relativi a CTA e DU sono stati rivisti per garantire che i requisiti siano significativi e tengano conto del loro contesto. Ciò significa che a questa categoria si applicano meno sottorequisiti relativi alle operazioni e che è stato aggiunto un nuovo sottorequisito che richiede a queste aziende di considerare gli impatti ambientali e sui diritti umani di nuovi clienti e progetti.
Cambiamenti trasversali all'ultima bozza degli standard
Altri cambiamenti trasversali apportati alle ultime bozze degli standard includono l'ulteriore adattamento e l'aggiunta di ulteriori requisiti in tutti i Criteri di performance per incorporare fattori di contestualizzazione come le dimensioni dell'azienda, il settore e l'industria.
Sono stati inoltre incorporati meccanismi di equità e flessibilità da applicare alle aziende che operano in luoghi con contesti operativi difficili e/o alle aziende con Business Model di impatto (IBM).
Inoltre, poiché si è passati da un quadro in cui le aziende hanno flessibilità nel raggiungere un punteggio verificato di 80 punti a un quadro in cui le aziende devono essere verificate per soddisfare specifici requisiti degli Argomenti d'impatto B Corp, è stata sviluppata una nuova proposta per il riconoscimento e la differenziazione delle performance della Certificazione B Corp.
Una nuova sezione dedicata ai Requisiti di base
Nell'ultima bozza è stata aggiunta una nuova sezione sui Requisiti di Base per garantire che le aziende abbiano chiari i requisiti di idoneità per perseguire la Certificazione B Corp e per aiutarle a prepararsi alla certificazione imparando come i loro modelli di business possono essere progettati per creare specifici impatti sociali e/o ambientali positivi e per riconoscere le aziende che hanno un Business Model di impatto.