Diritti umani

Introduzione

Risultato

Le B Corp trattano le persone con dignità e rispettano i loro diritti umani.

Obiettivo

Le aziende hanno la responsabilità di rispettare i diritti umani e lo fanno praticando la Due diligence e la Riparazione sui diritti umani*. Ciò inizia con il radicare il senso di "responsabilità di rispettare" all'interno della cultura e del modo di lavorare dell'azienda. In particolare, la "responsabilità di rispettare" dovrebbe essere rafforzata nel tempo, man mano che un'azienda la implementa e impara, in modo che alla fine praticare la "Due diligence sui diritti umani" diventi una seconda natura, proprio come la sicurezza alimentare o la due diligence finanziaria sono diventate aspettative comuni delle aziende.

Una due diligence efficace richiede che le aziende sappiano dove concentrare i propri sforzi, il che significa capire come possono essere coinvolte in impatti negativi sui diritti umani attraverso le loro operazioni e la catena del valore. Ciò consente alle aziende di intervenire per *prevenire *e mitigare gli impatti negativi, a partire da quelli più gravi. Laddove le aziende causano o contribuiscono a causare impatti negativi, esse vi pongono direttamente rimedio o contribuiscono alla loro riparazione. L'obiettivo è ottenere risultati migliori per le persone che rischiano di essere danneggiate da violazioni dei diritti umani o che subiscono danni effettivi in relazione alle operazioni, ai prodotti o ai servizi dell'azienda.

Secondo gli standard B Corp, le aziende devono perseguire impatti positivi sulle persone, andando oltre il semplice "non nuocere". Questi aspetti sono trattati negli altri temi degli standard sociali e in Impact Business Model di impatto.

Ambito di applicazione

Tutti gli individui e le comunità interessate dalle operazioni e dalla catena del valore dell'azienda.

Note

• Questo requisito si sovrappone intrinsecamente ai temi Missione e Stakeholder governance, Equità salariale, Cultura organizzativa e JEDI.

• JEDI e diritti umani hanno profondi legami concettuali tra loro. Le loro intenzioni e gli obiettivi finali sono gli stessi: trattare tutte le persone con rispetto e vivere con dignità. Rimangono argomenti distinti in questi standard perché al momento abitano spazi distinti nei discorsi sulla sostenibilità e sul cambiamento organizzativo. Quadri, standard, strumenti e linee guida spesso riguardano solo uno dei due. I diritti umani nel contesto delle imprese ("Business & Diritti umani") sono solitamente inquadrati in termini di Due diligence sui diritti umani, concentrandosi principalmente sulla prevenzione dei danni alle persone. Ciò deriva dai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani. La JEDI, invece, non è esplicitamente radicata in alcun quadro di questo tipo e si riferisce (più esplicitamente) sia alla prevenzione dei danni che al perseguimento di impatti positivi. Con il tempo, è probabile che convergano. All'interno di questi standard, essi esistono come argomenti distinti, nonostante i loro profondi legami concettuali, per riconoscere che attualmente abitano spazi distinti e in previsione del fatto che argomenti distinti portano a un progresso accelerato all'interno di ciascun argomento.

• Le procedure di reclamo e di rimedio sono trattate nel PSG3.

• Il reporting sui diritti umani è coperto dai PSG6.1 e PSG6.2.

• L'HR4 dovrebbe essere implementato insieme all'ESC5, in quanto l'approvvigionamento e l'impegno dei *fornitori hanno considerazioni sia sociali che ambientali.

• L’acronimo per questo tema è DU in italiano o HR in inglese.

Requisiti

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