Quais são os requisitos para a Certificação como B Corp ou Empresa B?
Uma visão geral dos Requisitos de Certificação como B Corp ou Empresa B
Os requisitos para a Certificação como B Corp ou Empresa B estão divididos em Requisitos Fundamentais e Requisitos de Desempenho, conforme resumido aqui:
Proposta de Requisitos de Certificação como B Corp / Empresas B
Quais são os Requisitos Fundamentais da Empresa B?
Antes de atender aos Requisitos de Desempenho da Empresa B, as empresas serão avaliadas em relação aos Requisitos Fundamentais. Isto é para garantir que uma empresa é capaz de cumprir os requisitos de elegibilidade para obter a Certificação como B Corp, comprometer-se a adotar um Modelo de Governança das Partes Interessadas dentro de um período de tempo definido, e apoiar o propósito coletivo da comunidade B Corp.
Estes requisitos também ajudam a empresa na sua preparação para a Certificação como B Corp / Empresas B. Uma empresa é submetida a uma avaliação do seu modelo de negócio, na qual aprenderá como o seu negócio pode ser uma força para o bem no mundo, criando resultados positivos específicos através do núcleo do seu negócio.
Aqui está um resumo dos Requisitos Fundamentais B Corp e as expectativas gerais dos aspirantes a B Corps / Empresas B para cada um deles:
Requisitos de elegibilidade: Uma empresa atende aos requisitos de elegibilidade para se qualificar para buscar a Certificação como B Corp / Empresas B, confirmando que uma empresa é:
uma empresa constituída e em atividade há pelo menos 12 meses;
não opera num sector ou gerencia práticas consideradas como materialmente contrárias à Theory of Change e à missão do movimento de Empresas B
atuar de acordo com as leis aplicáveis para operar o seu negócio, procurar e/ou manter a Certificação como B Corp / Empresas B;
comprometendo-se a não deturpar informações ao B Lab para atender aos requisitos de Certificação como B Corp ou Empresa B e outras submissões necessárias (por exemplo, divulgações adicionais, informações relacionadas a reclamações); concordando em ser transparente sobre o seu desempenho de certificação através de ter um Perfil Público da Empresa B.
Requisitos Legais: Uma potencial empresa B Corp compromete-se a adotar o Requisito Legal da Empresa B - um Modelo de governança das partes interessadas - e assina a Declaração de interdependência do B Lab para apoiar o Propósito coletivo compartilhado do movimento B Corp.
**Avaliação de riscos: **Até à data, como parte do processo de certificação B Corp, os impactos potencialmente negativos de uma empresa são avaliados através do Questionário de Divulgação da Avaliação de Impacto B em combinação com verificações de antecedentes e reclamações partilhadas com o B Lab. Além disso, se uma empresa se enquadra em sectores ou inclui práticas com potenciais impactos negativos abordados nos padrões das Indústrias Controvérsias do B Lab, deve ser avaliada para atender aos requisitos dos padrões antes de ser elegível para a Certificação como B Corp.
As Avaliações de riscos ligadas aos padrões de risco B Lab estão atualmente a ser revistas. Estamos a usar este momento de evolução dos padrões para também otimizar e melhorar os nossos processos de certificação. Como tal, estamos a trabalhar para incorporar a avaliação prévia e a elegibilidade para compreender o risco desde o início, tornando claro para as empresas no início do processo, sob os Requisitos Fundamentais, se são elegíveis para a Certificação como B Corp / Empresas B. Esta revisão está também a avaliar o potencial para que os padrões de risco sejam incorporados nos novos padrões ao mais alto nível possível ou determinar se devem ser incluídos numa lista separada de indústrias e/ou práticas inelegíveis para a Certificação como B Corp / Empresas B. Uma vez concluída a revisão, as partes interessadas serão actualizadas e consultadas, conforme apropriado, sobre os resultados e os próximos passos.
Avaliação do modelo de negócios de impacto: Esta avaliação, que implica o preenchimento dos módulos relevantes do Modelo de Negócio de Impacto (MNI) e perguntas formuladas na Avaliação de Impacto B existente, permite a uma empresa aprender como os seus modelos de negócio podem ser concebidos para criar impactos sociais e/ou ambientais positivos específicos e reconhecer as empresas que têm um Modelo de Negócio de Impacto.
Para ver detalhes sobre estes requisitos, consulte a secção do sítio Web dos Requisitos Fundamentais Tópicos de Impacto.
Quais são os Requisitos de Desempenho da Empresa B?
Os Requisitos de Desempenho da Empresa B definem o desempenho que uma empresa precisa de gerir e melhorar continuamente para alcançar e manter a Certificação como B Corp / Empresas B. Foram desenvolvidos para melhorar o impacto dos padrões, clarificar o que significa ser uma empresa líder e incorporar o feedback de várias partes interessadas ao longo dos últimos anos.
Para atingir estes objectivos, o projeto de normas afastou-se da atual estrutura de normas para a Certificação como B Corp / Empresas B, em que as empresas têm flexibilidade na forma de atingir uma pontuação de 80 pontos verificada, para uma estrutura em que as empresas têm de ser verificadas para atender aos requisitos específicos dos Tópicos de Impacto dos padrões.
Embora o conteúdo e os componentes do projeto de padrões tenham sido desenvolvidos tendo em mente os padrões existentes, por exemplo, a continuidade em alguns tópicos, o projeto de padrões foi atualizado para melhorar o seu impacto, clareza e foco, assegurando ao mesmo tempo que os requisitos reflectem o desempenho esperado para as empresas em diferentes Tópicos de Impacto.
Proposta de novos Requisitos de Desempenho
Os Requisitos de Desempenho dos Tópicos de Impacto representam uma secção transversal de ações amplamente reconhecidas de gestão de impacto que são caracterizadas pelos seguintes componentes centrais:
Governação: Estabelecimento de supervisão e responsabilização pela gestão de impacto
Estratégia: Integrar a gestão de impacto na estratégia alinhada com o propósito e objectivos da organização
Identificar: Compreender os potenciais impactes associados à empresa
Medir, avaliar e valorizar: Compreender e valorizar a prática e o desempenho actuais para informar a priorização de acções
Definir objectivos e planear: Tomar decisões e preparar-se para a implementação e execução
Implementar: Implementação de planos de ação para gerir os impactos, atingir os objetivos e cumprir o propósito organizacional e as estratégias que o acompanham
Monitorizar: Trilhas e avaliação da implementação para aprender, adaptar e apoiar a melhoria contínua
Comunicar: Divulgar publicamente a prática e o desempenho às partes interessadas
Aqui está um resumo do último rascunho dos Tópicos de impacto do requisito de desempenho da Empresa B e as expectativas gerais dos B Corps / Empresas B para cada um deles:
Propósito e Governança das Partes Interessadas (PGS): As B Corps / Empresas B agem de acordo com um propósito definido, contribuindo para um sistema económico inclusivo, equitativo e regenerativo para todas as pessoas e para o planeta.
Cultura do Ambiente de Trabalho (CAT): As Empresas B têm uma cultura positiva no local de trabalho com um diálogo significativo com os trabalhadores.
Salários Justos (SJ): Os trabalhadores podem ter um nível de vida decente para si próprios e para as suas famílias e existe igualdade salarial entre a força de trabalho.
Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI): As Empresas B têm ambientes de trabalho inclusivos e diversificados e contribuem de forma significativa para comunidades justas e equitativas.
Direitos Humanos (DH): As Empresas B tratam as pessoas com dignidade e respeitam os seus Direitos Humanos.
Ação Climática (AC): As Empresas B tomam medidas de acordo com a ciência para combater as alterações climáticas e os seus impactos.
Gestão Ambiental e Circularidade (GAC): As Empresas B demonstram Gestão Ambiental e Circularidade e contribuem para a Economia Circular nas suas operações e Cadeia de Valor, minimizando qualquer impacto negativo e procurando um impacto positivo.
Assuntos Governamentais e Ação Coletiva (AGAC): As Empresas B desempenham um papel de liderança na promoção da compreensão partilhada, soluções e implementação para uma economia equitativa, inclusiva e regenerativa, incluindo a contribuição para a infraestrutura pública que utilizam e da qual dependem para o seu sucesso.
Tópicos de Impacto Complementares (TIC): As Empresas B identificam e medem de forma abrangente um conjunto mais amplo de impactos do seu negócio, para além dos Tópicos de Impacto centrais, e melhoram-nos ao longo do tempo.
Para ver detalhes sobre estes requisitos, consulte as secções relevantes do website Tópicos de Impacto.
Como é que o conteúdo dos Requisitos de Certificação como B Corp ou Empresa B está enquadrado e estruturado?
Os Requisitos Fundamentais e de Desempenho da Certificação como B Corp ou Empresa B seguem o mesmo enquadramento e estrutura de conteúdo. A estrutura de conteúdo detalha a importância dos requisitos, o que é necessário para atender e ser avaliado em relação aos requisitos, e inclui orientação e recursos de apoio à implementação. A estrutura e o enquadramento do conteúdo são os seguintes:
Resultado: fornece uma visão geral do resultado pretendido que as empresas devem alcançar através da implementação dos requisitos do Tópico de Impacto ou da Fundação. Representa um objetivo universal que reflecte as aspirações colectivas da comunidade B Corps / Empresas B.
Propósito**: descreve porque é que o Tópico de Impacto ou os Requisitos Fundamentais são importantes, porque é que o resultado é relevante e estabelece a ligação entre os requisitos e o resultado.
Escopo**: explica a quem, ou seja, as operações/ Cadeia de valor/ Partes interessadas de uma empresa, os requisitos são aplicáveis
Notas: fornece detalhes sobre como o Tópico de Impacto ou Requisitos Fundamentais se alinha com outros Tópicos de Impacto ou aspectos da estrutura de conteúdo do requisito.
Termos e definições**: inclui uma lista de termos específicos dos requisitos e os seus significados, que são essenciais para a compreensão do conteúdo dos requisitos. Os Termos e definições encontram-se na parte introdutória dos Requisitos Fundamentais e de cada Tópico de Impacto, e estão em itálico.
Requisitos**: inclui os requisitos principais e sub-requisitos que uma empresa precisa de cumprir para obter e manter a Certificação como Empresa B. Para alguns Tópicos de Impacto há um conjunto de opções de sub-requisitos que uma empresa pode escolher para cumprir o sub-requisito. Cada requisito e sub-requisito é codificado. Por exemplo, o sub-requisito PGS1.1 enquadra-se no requisito PGS 1, que faz parte do tópico Propósito e Governança das Partes Interessadas.
Cada requisito também é identificado pelo tipo de requisito que é para explicar quando um sub-requisitos deve ser atendido:
C: apenas na certificação inicial
R: apenas nas recertificações subsequentes
C/R: em todos os ciclos de certificação
Nalguns casos, o requisito é rotulado com um "O" para indicar que é uma das múltiplas opções disponíveis para cumprir o sub-requisito e está ligado a um sub-requisito principal que indica em que ciclo de certificação a opção está disponível para a empresa implementar.
Fatores de rastreamento**: identificam atributos de contextualização, incluindo tamanho (com base no # Número de trabalhadores (equivalentes em tempo integral) e receita), setor e indústria que determinam quais sub-requisitos são aplicáveis às empresas.
Elegível para mecanismos de equidade e flexibilidade: esta secção identifica se o sub-requisitos é elegível para (Sim) ou não é elegível (Não) para ter os mecanismos de equidade e/ou flexibilidade aplicados.
O mecanismo de equidade é aplicado a uma empresa que opera em países/territórios com menos, algumas e mais barreiras operacionais do que a uma empresa que opera num país/território com menos barreiras operacionais.
O mecanismo de flexibilidade é aplicado a uma empresa com uma pontuação mínima num Modelo de Negócio de Impacto (MNI).
Os sub-requisitos que não são elegíveis para a flexibilidade terão de ser cumpridos por todas as empresas. As empresas elegíveis para mecanismos de equidade e flexibilidade poderão optar por ficar isentas de alguns dos sub-requisitos elegíveis apenas até uma determinada %, com uma justificação para o não cumprimento baseada em barreiras operacionais e/ou ser-lhes concedido mais tempo para atender aos requisitos.
Critérios de compliance**: os critérios específicos que as empresas precisam de cumprir para demonstrar a conformidade com os sub-requisitos para efeitos da Certificação como Empresas B.
Orientação de compliance**: fornece informações qualitativas sobre como interpretar o sub-requisito e os seus critérios de conformidade, incluindo esclarecimentos vinculativos sobre o que é e o que não é aceite para cumprir o sub-requisito. Se as orientações forem quantitativas, incluem metodologias de cálculo e métodos de estimativa. Esta secção contém também uma nota de interpretação para clarificar a aplicação do sub-requisito à empresa mãe, às certificações de grupo e às subsidiárias com certificação independente.
Orientação consultiva**: fornece recomendações adicionais sobre a implementação do sub-requisito (por exemplo, metodologias, partes interessadas que podem ser envolvidas, outras considerações úteis, etc.). As práticas descritas não são necessárias para demonstrar a conformidade com o sub-requisito.
Recursos de implementação**: inclui ligações para referências, fontes de dados, estruturas externas e metodologias, nas línguas disponíveis, que podem ajudar as empresas a implementar os requisitos.
Interoperabilidade**: contém informações para facilitar o esforço de conformidade e verificação por parte das empresas e dos verificadores B Corps / Empresas B, respetivamente, permitindo e fazendo uso de informações correspondentes para diferentes propósitos. 'Interoperabilidade' é um termo mais amplo que engloba as variações da sua aplicação, tal como definido pelo que é um conceito e uma Equivalência, tal como explicado abaixo.
Correspondência concetual**: Se a métrica ou ponto de dados qualitativos contribui para alcançar o sub-requisito no padrão B Corp porque está diretamente coberto/relacionado com o novo sub-requisito, mas o escopo, especificidade ou metodologia de cálculo varia ligeiramente. A norma B Corp pode ser mais específica e prescritiva do que a métrica ou indicador da outra norma ou vice-versa.
Equivalência**: Opção 1: A métrica no padrão B Corp é exatamente a mesma que outro padrão exige, e há verificação (no mínimo com garantia limitada), de modo que a métrica pode cumprir o sub-requisitos sem verificação adicional pelo B Lab. Opção 2: Uma metodologia, ferramenta, padrão de certificação ou benchmark credível em particular é reconhecido pelo B Lab para ser capaz de cumprir um sub-requisitos, e há verificação de terceiros envolvida; portanto, nenhuma verificação é necessária pelo B Lab. Isso não implica que os diferentes padrões, métodos, etc. sejam equivalentes entre si.
Notas sobre a utilização do termo métrica: uma medida específica e quantificável. É um valor numérico ou um ponto de dados que fornece uma forma padrões de quantificar o desempenho ou Resultado. Por exemplo, Escopo 1, 2, 3
Evidências**: identifica as evidências específicas que devem ser apresentadas pela empresa para verificar a conformidade com o sub-requisitos (por exemplo, requisitos de documentação, requisitos da chamada de revisão/entrevista)