Quais são as principais alterações entre a primeira e a segunda redação dos padrões?
As secções seguintes fornecem mais detalhes sobre as alterações feitas aos requisitos dos Tópicos de Impacto e outras mudanças transversais nos últimos esboços de padrões, em resposta ao feedback recebido durante a consulta preliminar, pesquisas adicionais e entrevistas com especialistas, e contribuições dos Órgãos de controle dos padrões do B Lab.
Tópicos de impacto Conteúdo alargado
O conteúdo por sub-requisitos dos Tópicos de impacto foi alargado para incluir:
Termos e definições: uma lista de termos específicos do requisito e respetivos significados; que são essenciais para compreender o conteúdo dos requisitos dos Tópicos de Impacto.
Critérios de conformidade**: os critérios específicos que as empresas precisam de cumprir para demonstrar a conformidade com o sub-requisito para efeitos da Certificação como B Corp / Empresas B.
Orientação de implementação**: informação adicional para facilitar a implementação do sub-requisito por uma empresa e foi dividida em orientação de conformidade e orientação consultiva. As orientações de conformidade fornecem informações qualitativas sobre como interpretar o sub-requisito e os seus critérios de conformidade, incluindo esclarecimentos vinculativos sobre o que é e o que não é aceite para cumprir o sub-requisito. Se as orientações forem quantitativas, incluem metodologias de cálculo e métodos de estimativa. Esta secção contém também uma nota de interpretação para clarificar a aplicação do sub-requisito à empresa mãe, às certificações de grupo e às subsidiárias com certificação independente. A Orientação consultiva fornece recomendações adicionais sobre a implementação do sub-requisito (por exemplo, metodologias, partes interessadas que podem ser envolvidas, outras considerações úteis, etc.). As práticas descritas não são necessárias para demonstrar a conformidade com o sub-requisito.
Recursos de implementação**: incluir ligações para referências, fontes de dados, estruturas externas e metodologias, nas línguas disponíveis, que possam ajudar as empresas a implementar os requisitos.
Avaliação inicial da Interoperabilidade com outras normas**: ou seja, as Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade (ESRS), as Normas de Divulgação de Sustentabilidade IFRS e a Global Reporting Initiative (que será alargada para incluir outras normas quando os novos padrões forem finalizados).
Evidências**: identifica quais as evidências específicas que devem ser apresentadas pela empresa para verificar a conformidade com o sub-requisitos (por exemplo, requisitos de documentação, requisitos de entrevista/chamada de revisão)
Alterações aos Tópicos de Impacto
Título do tópico de impacto e outras alterações
O tópico Engajamento do trabalhador foi renomeado para Cultura do Ambiente de Trabalho (CAT), uma vez que é um termo mais acessível e capta mais facilmente o diálogo no local de trabalho e o propósito do tópico. Também foi adicionado um sub-requisitos sobre a representação dos trabalhadores para as maiores empresas.
O tópico Ação Colectiva foi renomeado para Assuntos Governamentais e Ação Coletiva (AGAC) para refletir os seus novos sub-requisitos, ou seja, divulgar a abordagem da empresa ao lobby responsável e praticar uma gestão fiscal responsável (como resultado da integração dos Requisitos básicos para empresas multinacionais.
O antigo tópico de Gestão de Impacto foi renomeado para Tópicos de Impacto Complementares (TIC), que se concentra em empresas que identificam e medem de forma abrangente os impactos de seus negócios, além dos outros Tópicos de Impacto centrais, e os melhoram ao longo do tempo.
Deixará de existir um Tópico de Impacto no Risco como parte dos Requisitos de Desempenho. Isto deve-se ao facto de vários dos antigos sub-requisitos do Tópico de Risco terem sido integrados na AGAC (como referido acima) e de os sub-requisitos relativos às práticas de marketing e comunicação responsáveis e à existência de um procedimento de reclamação terem sido acrescentados no âmbito do PGS. Estamos também a utilizar este momento de evolução dos padrões para otimizar e melhorar os nossos processos de certificação. Como tal, estamos a trabalhar para incorporar a avaliação prévia e a elegibilidade para compreender o risco desde o início, no âmbito dos Requisitos Fundamentais, tornando claro para as empresas, o mais rapidamente possível, se são elegíveis para a Certificação como B Corp / Empresas B. Finalmente, uma abordagem mais ampla ligada aos padrões de risco B Lab está atualmente a ser revista, e outros sub-requisitos dos antigos tópicos de Risco relacionados com padrões de risco estão em espera até que esta revisão esteja concluída. Esta revisão está a avaliar o potencial para que os padrões de risco do B Lab (e os que estão em fila de espera) sejam incorporados nos novos padrões ao mais alto nível possível ou determinar se devem ser incluídos numa lista separada de indústrias e/ou práticas inelegíveis para a Certificação como B Corp / Empresas B ao abrigo dos Requisitos Fundamentais. Quando a revisão estiver concluída, as partes interessadas serão actualizadas e consultadas, conforme apropriado, sobre os resultados e os próximos passos.
Alterações ao Tópico de Governação
Propósito e Governança das Partes Interessadas (PGS):
Foi introduzido um novo sub-requisitos que exige que as grandes empresas considerem os interesses das Partes interessadas quando tomam decisões sobre recompra de acções e dividendos. Isto é uma resposta ao feedback da primeira consulta pública de que as acções de gestão de impacto relacionadas com a gestão financeira, uma área altamente impactante, também devem ser reflectidas no PGS.
Os requisitos de governança das partes interessadas foram ainda mais definidos e contextualizados. As empresas mais pequenas devem demonstrar exemplos de como consideram as suas partes interessadas nas decisões estratégicas. Para as empresas de maior dimensão, foram introduzidos sub-requisitos revistos que exigem 1) o envolvimento regular das partes interessadas para definir tópicos de impacto relevantes (integrando os Requisitos #), 2) um relatório anual de impacto que inclua um resumo do envolvimento das partes interessadas, 3) um mecanismo em vigor para envolver as partes interessadas na tomada de decisões.
Alterações aos Tópicos de Impacto Social
Salários Justos (SJ): incluiu transparência salarial e mais flexibilidade para o salário digno para os trabalhadores da própria empresa, com duas novas opções: pagar um Salário negociado coletivamente e pagar 75% do salário digno da família, cumprindo um critério adicional (por exemplo, implementando o MNI de participação societária do trabalhador). Esta opção "alternativa" de salário digno destina-se a reconhecer que os cálculos do salário prevalecente muitas vezes não capturam adequadamente a complexidade do salário e dos benefícios em todo o mundo.
Direitos Humanos (DH): requisitos adicionais sobre práticas de compra legalmente responsáveis e monitorização e envolvimento de fornecedores "para além da conformidade".
Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão (JEDI): foi acrescentado um "menu" de 23 acções JEDI opcionais que as empresas podem escolher, com o objetivo de proporcionar flexibilidade e, ao mesmo tempo, ser concreto na demonstração de vias para a conformidade.
Alterações aos Tópicos de Impacto Ambiental
Ação Climática (AC): foram acrescentados novos sub-requisitos para as grandes empresas. Estes incluem: 1) realizar uma análise de cenários para compreender os impactes em cascata das alterações climáticas no negócio da empresa, nas suas partes interessadas e na sociedade; 2) envolver-se na advocacia climática, uma vez que esta é fundamental para apoiar e acelerar a implementação de planos de transição climática e para garantir que as metas climáticas podem ser alcançadas. Ao mesmo tempo, foi eliminado um conjunto de sub-requisitos retroactivos, uma vez que os padrões se centram em actividades de melhoria contínua e no progresso do plano de transição climática.
Gestão Ambiental e Circularidade (GAC):
Os sub-requisitos relacionados com a circularidade foram separados e acrescentados num requisito principal distinto ligado à circularidade.
Um compromisso específico de 100% de eletricidade renovável e zero resíduos para aterros sanitários foi acrescentado ao sub-requisitos da estratégia ambiental no âmbito da GAC (para além de abordar outros impactos negativos nas operações e na cadeia de valor). A intenção é promover uma ação significativa e evitar apenas melhorias incrementais.
Foram introduzidos novos sub-requisitos para as empresas de maior dimensão, que exigem uma estratégia específica de gestão da água e um plano de transição para a biodiversidade. Embora exista um requisito geral de estratégia ambiental, ao separar a gestão da água e a biodiversidade, podem ser estabelecidos requisitos mais específicos (reflectindo limites ecológicos sempre que possível) em áreas de impacto crítico para responder à intensificação das crises da biodiversidade, da água e do clima.
Para o sector dos serviços com pouca pegada, os sub-requisitos no âmbito da GAC e dos DH foram revistos para garantir que os requisitos são significativos e têm em conta o seu contexto. Isto significa que menos sub-requisitos relacionados com as operações se aplicam a esta categoria e foi acrescentado um novo sub-requisito que exige que estas empresas considerem os impactos ambientais e de direitos humanos de novos clientes e projectos.
Mudanças transversais nos últimos esboços de padrões
Outras mudanças transversais aos últimos esboços de padrões incluem a adaptação e a adição de requisitos adicionais em todos os Requisitos de Desempenho para incorporar fatores de contextualização, como o tamanho da empresa, o setor e a indústria.
A incorporação de mecanismos de equidade e de flexibilidade a aplicar às empresas que operam em locais com contextos operacionais difíceis e/ou empresas com Modelos de Negócio de Impacto (MNI) também foi incorporada.
Além disso, à medida que nos afastamos de uma estrutura em que as empresas têm flexibilidade na forma de alcançar uma pontuação de 80 pontos verificados para uma estrutura em que as empresas têm de ser verificadas para atender aos requisitos específicos em todos os Tópicos de impacto do requisito de desempenho da Empresa B, uma nova proposta foi desenvolvida para a forma como a Certificação como B Corp será reconhecida e diferenciada.
Uma nova secção sobre Requisitos Fundamentais
Uma nova secção sobre Requisitos Fundamentais foi adicionada à última versão para garantir que as empresas estão cientes dos requisitos de elegibilidade para obter a Certificação como B Corp ou Empresas B e para ajudá-las a preparar-se para a certificação, aprendendo como os seus modelos de negócio podem ser concebidos para criar impactos sociais e/ou ambientais positivos específicos e para reconhecer as empresas que têm um Modelo de Negócio de Impacto.