Direitos Humanos

Introdução

Resultado

As Empresas B tratam as pessoas com dignidade e respeitam os seus Direitos Humanos.

Propósito

As empresas têm a responsabilidade de respeitar os Direitos Humanos e o fazem praticando due diligence e remediação em Direitos Humanos. Isto começa com a incorporação de um sentido de "responsabilidade de respeitar" na cultura e formas de trabalho da empresa. Fundamentalmente, a "responsabilidade de respeitar" deve ser reforçada ao longo do tempo, à medida que a empresa a implementa e aprende, de modo que, eventualmente, a prática da "due diligence em Direitos Humanos" se torne natural, da mesma forma que a segurança alimentar ou a diligência financeira se tornaram as principais expectativas das empresas.

Uma due diligence eficaz exige que as empresas saibam onde concentrar os seus esforços, e isto significa compreender como podem estar impactando negativamente os Direitos Humanos através de suas operações e cadeia de valor. Isto permite que as empresas tomem medidas para prevenir e mitigar seus impactos negativos, começando pelos impactos mais graves. Nos casos em que as empresas causem ou contribuam para impactos negativos, elas devem remediá-los diretamente ou contribuir para a sua remediação. O objetivo é conseguir melhores resultados para as pessoas que estão em risco de serem prejudicadas por violações dos Direitos Humanos ou que sofram danos reais relacionados com as operações, produtos ou serviços da empresa.

Nos padrões de Empresa B, espera-se que as empresas tenham um impacto positivo nas pessoas, indo para além de apenas "não causar danos". Estes impactos são capturados nos outros tópicos dos padrões sociais e nos Modelos de Negócio de Impacto.

Escopo

Todos os indivíduos e comunidades afetados pelas operações da própria empresa e cadeia de valor.

Notas

• Este requisito sobrepõe-se intrinsecamente aos tópicos Propósito e Governança das Partes Interessadas, Salários Justos, Cultura do Ambiente de Trabalho e JEDI.

• O JEDI e os Direitos Humanos têm profundas ligações conceituais entre si. As suas intenções e objetivos finais são os mesmos - que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e vivam com dignidade. Eles se mantêm em tópicos distintos nestes padrões porque, atualmente, ocupam espaços distintos nos discursos sobre sustentabilidade e mudança organizacional. Muitas vezes, as estruturas, padrões, ferramentas e orientações dizem respeito apenas a um dos dois. Os Direitos Humanos no contexto das empresas ("Empresas e Direitos Humanos") são geralmente enquadrados em termos de due diligence em Direitos Humanos, centrando-se principalmente na prevenção de danos às pessoas. Isto decorre dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. O JEDI, por outro lado, não está explicitamente enraizado em nenhuma estrutura deste gênero e (mais explicitamente) refere-se tanto à prevenção de danos como à procura de impactos positivos. Com o tempo, é provável que venham a convergir. Dentro destes padrões, eles existem como tópicos distintos, apesar das suas profundas ligações conceituais, para reconhecer que atualmente habitam espaços distintos e na expetativa de que tópicos distintos conduzam a um progresso acelerado dentro de cada tópico.

• Os procedimentos de reclamação e remediação são abrangidos pelo PSG3.

• A apresentação de relatórios sobre Direitos Humanos é abrangida pelo PSG6.1 e PSG6.2.

• O HR4 deve ser implementado juntamente com o ESC5, uma vez que a aquisição e o envolvimento com fornecedores têm considerações de caráter social e ambiental.

Requisitos

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