Cultura do Ambiente de Trabalho
Introdução
Resultado
As Empresas B têm culturas do ambiente de trabalho positivas com um diálogo significativo no local de trabalho.
Propósito
As prioridades e problemas dos trabalhadores mudam conforme o contexto, por isso é importante que eles possam defender seus interesses específicos. É isto que torna o diálogo no local de trabalho tão fundamental. As empresas devem procurar ativamente o feedback dos trabalhadores e considerá-lo ao tomar decisões. É um ingrediente vital para a criação de culturas positivas no local de trabalho e uma parte importante da visão partilhada da comunidade B Lab para a governança das partes interessadas no local de trabalho.
Cultura do Ambiente de Trabalho refere-se às atitudes, crenças e valores dentro de um local de trabalho que influenciam muitos aspectos das experiências dos trabalhadores, tais como os relacionados com o sentimento de satisfação do trabalhador, pertencimento, propósito compartilhado, segurança psicológica, engajamento do trabalhador e felicidade. Existe uma cultura do local de trabalho positiva quando os trabalhadores têm experiências positivas e existe um diálogo permanente. Uma cultura do ambiente de trabalho positiva ajuda a criar um sentido de propósito compartilhado, que é vital para o sucesso das Empresas orientadas por propósito. Portanto, os conceitos de cultura do ambiente de trabalho, diálogo no local de trabalho e propósito compartilhado estão interligados.
Escopo
Trabalhadores nas operações da própria empresa.
Notas
Melhorar a cultura do Ambiente de Trabalho na cadeia de suprimentos é abrangido pelo tópico Direitos Humanos.
Os procedimentos de reclamação e remediação são abordados no tópico Propósito e Governança das Partes Interessadas (PSG3).
Existem dois Modelos de Negócio de Impacto que se centram nos trabalhadores nas operações da própria empresa: Desenvolvimento da Força de Trabalho e Participação Societária dos Trabalhadores.
As empresas sem trabalhadores estão isentas de todos os requisitos deste tópico.
Requisitos
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CAT1
A empresa permite o diálogo no local de trabalho, procura o feedback dos trabalhadores e considera-o na tomada de decisões.
CAT2
A empresa mede a cultura do Ambiente de Trabalho e toma medidas para a melhorar.