Salários Justos

Introdução

Resultado

As pessoas podem ter um nível de vida decente para si e para as suas famílias e existe equidade salarial entre trabalhadores.

Propósito

Poder custear uma vida decente para si e para sua família é um direito humano. Ter salários justos também auxilia a garantir outros Direitos Humanos, como direito à habitação, educação. Garantir que as pessoam podem custear sua família é também uma ferramenta transformadora para quebrar o ciclo de pobreza intergeracional.

Existem vários caminhos para garantir que os salários são suficientes: os salários são negociados pelos trabalhadores (negociação coletiva) ou os salários são baseados em pesquisas sobre o que uma família precisa (um salário/rendimento vitalícia). Os padrões da Empresa B criam espaço para ambas as abordagens, reconhecendo não só o seu valor individual, mas também a sua força combinada.

Estes padrões são necessários porque os salários mínimos estabelecidos pelo governo não são, muitas vezes, suficientes para proporcionar um nível de vida decente. Esta é a realidade na maior parte do mundo.

Para além de estabelecer um limiar mínimo, os Salários Justos também visam alcançar a equidade entre diferentes grupos de pessoas. Isto requer uma ação acelerada em relação a transparência salarial, de cálculo e eliminação das diferenças salariais no local de trabalho.

Escopo

As próprias operações da empresa e a Cadeia de suprimentos.

Notas

• O diálogo e a representação dos trabalhadores são abordados no tópico Cultura do Local de Trabalho.

• O respeito pelos direitos humanos na cadeia de suprimentos de forma mais alargada (para além dos salários) é abordado no tópico Direitos Humanos.

• Outros aspectos da equidade, para além da equidade salarial, são abrangidos pelo tópico JEDI.

• As empresas sem trabalhadores estão isentas dos requisitos deste tópico.

Requisitos

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